Обязанности и достижения:
* Организация работы по обеспечению предприятия работниками, необходимых профессий, специальностей и квалификаций.
* Подбор персонала, мониторинг рынка, анализ резюме, телефонные интервью, первичные собеседования, профессиональные тестирования.
* Ведение одновременно до 30 вакансий (ИТР, специалистов и рабочих), закрытие до 17 вакансий в месяц.
* Работа с ВУЗами и учебными заведениями.
* Проведение интервью с увольняющимися сотрудниками