Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала

Был больше месяца назад

80 000 ₽

39 лет (родился 25 июня 1986), cостоит в браке

Подольск

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 5 лет и 3 месяца

- Ноябрь 2015 – июнь 2016
- 8 месяцев
Главный специалист по подбору и адаптации персонала
АО "ГУЖКХ", Москва
Обязанности и достижения:
АО «ГУ ЖКХ» определено единственным исполнителем государственных контрактов на поставку и передачу тепловой энергии, оказание услуг водоснабжения и водоотведения, обслуживание казарменно-жилищного фонда и объектов коммунальной и инженерной инфраструктуры для нужд Минобороны России. Организация осуществляет свою деятельность на всей территории РФ и имеет 38 обособленных подразделений в регионах. Общая численность сотрудников компании превышает 4 000 человек. - руководство и построение полного цикла подбора персонала в компании (в подчинение 2 сотрудника: Ведущий специалист по работе с персоналом, Менеджер по персоналу); - организация качественного и своевременного подбора персонала в сжатые сроки (одновременно 20-30 вакансий в работе); - контроль и частичное управление рекрутментом в региональных подразделениях компании; - проведения мониторинга рынка труда: Москва и регионы; - консолидация и подготовка ежедневных и еженедельных отчетов по подбору персонала. Достижения: - разработаны и утверждены положения о подборе и адаптации персонала; - успешно реализована и внедрена процедура подбора персонала в региональных подразделениях компании; - организация и проведение благотворительной акции для Дома ребенка; - реализованы проекты по развитию внутренних коммуникаций. Причина увольнения: Сокращение штата.
- Июнь 2012 – ноябрь 2015
- 3 года и 6 месяцев
Специалист по подбору и адаптации персонала
ОМС (Дивизион Транспорт, ООО «Сервис-Интегратор», 20 филиалов по РФ, штат более 4000 чел.), Москва
Обязанности и достижения:
- поиск и подбор персонала на вакансии Дивизионального центра и филиалов (в т.ч. и командировки); - привлечение и подбор персонала на работу вахтовым методом (Крайний Север): проекты «Сабетта», «Варандей» «Ванкор». - формирование профиля должностей; - разработка и реализация отдельных проектов Департамента персонала; - контроль, помощь и консультационная поддержка региональных рекрутеров; - проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников (в т.ч. контроль прохождения испытательного срока); - администрирование корпоративного портала (написание и публикация новостей, размещение вакансий и т.д.); - взаимодействие с кадровыми агентствами, СМИ, рабочими сайтами и др. контрагентами; - участие в запусках новых филиалов (мониторинг з.п., проведение бенчмаркинга конкурентоспособности, подготовка медиаплана, командировки); - подготовка еженедельных, ежемесячных аналитических отчетов (причины текучести персонала, сроки закрытия вакансий, эффективность источников привлечения персонала, аналитика по просроченным вакансиям); - участие в создании стандартов и процедур в области подбора, мотивации и адаптации персонала (участие в составлении регламентов, разработка должностных инструкций, презентационные материалы о компании для новых сотрудников и т.д.); - ведение базы данных кандидатов в E-Staff. Достижения: - организация и проведение конкурса проф.мастерства среди производственного персонала; - успешный запуск новых проектов компании; - сокращение расходов на подбор персонала. Причина увольнения: Отсутствие профессионального роста.
- Июнь 2012 – май 2014
- 2 года
Консультант (частичная занятость)
SHL, Москва
Обязанности и достижения:
- участие в проектах по оценке персонала (индивидуальные деловые упражнения групповые упражнения, аналитические презентации, упражнения на поиск информации, ролевые игры); - написание индивидуальных отчетов; - предоставление обратной связи участникам ассесмента.
- Апрель 2011 – июнь 2012
- 1 год и 3 месяца
Менеджер по подбору персонала
ОМС (Дивизион Эксплуатация, ЗАО УК «Фрагра» штат более 2000 чел.), Москва
Обязанности и достижения:
- ведение от 25-45 заявок в месяц (80 объектов); - ведение одновременно до 25 вакансий; - поиск и подбор персонала в кратчайшие сроки в области: инженерно-технических работников, логистики, офисных сотрудников; - размещение информации о вакансиях в Интернете и СМИ (составление объявлений, разработка макетов, заключение договоров); - уточнения и корректировка заявки по требованиям заказчика в соответствии с рыночной стоимостью необходимых специалистов и их наличием на рынке труда; - проведение мониторинга рынка труда Москва и регионы; - взаимодействовал с бухгалтерией по оплате Job - сайтов; - еженедельная, ежемесячная отчетность.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2010
Кемеровский государственный университет
Факультет: Экономика и управление
Специальность: Менеджер

Обо мне

Дополнительные сведения:

Имею успешный, практический опыт работы по подбору и оценке персонала в крупных компаниях с развитой филиальной сетью. Владею различными инструментами по оценке персонала. Занимался запуском филиалов в районах крайнего севера и организацией вахт (от планирования до реализации проекта). Успешный опыт управления функцией подбора в крупных компаниях с филиальной сетью. Умение работать с компетенциями: Анализ, формирование профиля должности. Самостоятельность, умение брать на себя ответственность. - навыки самостоятельного качественного подбора персонала в сжатые сроки. - навыки работы с большим объемом информации и документов. - подбор персонала для организации на различные позиции. - умею работать в команде и находить правильный стиль общения; - ориентирован на результат. Знание в области информационных технологий: - ПК – уверенный пользователь - Приложения: пакет MS Office - E-staff - 1С: ЗУП (8.3)