Резюме № 28660332
Обновлено 5 апреля 2016
Обновлено 5 апреля 2016
Руководитель отдела персонала, Начальник ОТиЗ, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу
Был больше месяца назад47 лет (родился 18 декабря 1978), cостоит в браке, есть дети
Красноярск, готов к переезду: Москва, Новосибирск и ещё 1 город
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 10 лет и 7 месяцев
- Декабрь 2013 – август 2014
- 9 месяцев
Директор по персоналу
ЗАО Сибирская стекольная компания, КрасноярскОбязанности и достижения:
Промышленная переработка стекла (производство) Служба персонала (в подчинении 5 чел. + 1 чел. в Новосибирске) (400 чел. – численность, территории Красноярск, Новосибирск, Абакан, Кемерово, Новокузнецк) Должностные обязанности: • оптимизация организационной структуры и штатного расписания • оптимизация бизнес-процессов в области управления персоналом • контроль исполнения бюджета ФОТ, социальной программы, бюджета развития (факторный анализ, план-факт); • контроль ведения кадрового делопроизводства; • закрытие заработной платы; • ведение подбора на ключевые позиции; • контроль осуществления подбора согласно регламенту; • проведение оценки по рабочим профессиям; • выявление потребности в обучении, бюджетирование обучения; • организация корпоративных мероприятий; • работа с госорганами (прокуратура, трудовая инспекция); • разработка систем оплат труда по предприятию; • нормирование производственных участков; • внедрение проекта «Бережливое производство»; • анализ производительности труда. Основные достижения: - автоматизирован расчет заработной платы (снижение ошибок, увеличение скорости расчета до одной недели по сдельной системе оплаты труда); - произведена оценка рабочего персонала (актуализована монетарная мотивация работников, более квалифицированные получают больше); - организована доска почета; - производительность труда выросла на 20% (за счет мероприятий по удержанию работников со стажем); - пройден ресертификационный аудит по системе менеджмента качества (аудит пройден с незначительными замечаниями). - произведено грейдирование рабочих профессий по производственным участкам (в рамках совершенствования системы оплаты труда). Причина ухода: невыполнение работодателем обязательств по заработной плате- Январь 2010 – декабрь 2013
- 4 года
Руководитель отдела персонала
ООО Красноярскметропроект, КрасноярскОбязанности и достижения:
Отдел управления персоналом (200 чел.-численность, территории Красноярск, Новосибирск, Сочи) в подчинении 2 человека на территориях Должностные обязанности: • оптимизация организационной структуры и штатного расписания • оптимизация бизнес-процессов в области управления персоналом • контроль исполнения бюджета ФОТ, социальной программы, бюджета развития (факторный анализ, план-факт); • ведение кадрового делопроизводства; • закрытие заработной платы; • разработка и внедрение систем оплат труда; • нормирование буровых работ (инженерные изыскания); • работа с госорганами (прокуратура, трудовая инспекция); • разработка регламентирующих документов по управлению персоналом. • работа с СРО (саморегулируемыми организациями) • замещение директора по персоналу в его отсутствие. Основные достижения: - организация системы управления персоналом с нуля; - ввод оптимальной организационной структуры предприятия; - разработка бизнес-процессов по управлению персоналом; - участие в трудовом споре (судебное решение в пользу работодателя); - прохождение аудита по системе менеджмента качества Причина ухода: предложение карьерного роста на другом предприятии, на должность Директор по персоналу- Июнь 2009 – январь 2010
- 8 месяцев
Начальник отдела организации труда и заработной платы
ООО Енисейский ЦБК, КрасноярскОбязанности и достижения:
Отдел организации труда и заработной платы (в подчинении 7 чел.) (1500 чел.-численность) Должностные обязанности: • контроль исполнения бюджета ФОТ, социальной программы (факторный анализ, план-факт); • нормирование труда (разработка обоснованных норм, участие в оптимизации производственных процессов); • работа над повышением производительности труда; • закрытие заработной платы; • разработка программы "Школа мастеров"; • работа с профсоюзами (коллективный договор); • разработка и реализация антикризисной программы комбината (в т.ч. организация общественных работ); • аудит дочерних предприятий (леспромхозов). • замещение директора по персоналу в его отсутствие. Основные достижения: - проект внедрения программы 1С (автоматизация расчета заработной платы); - разработаны системы мотивации (для руководящего состава и для рабочих); - достигнут опережающий рост производительности труда относительно затрат на персонал; - решена многопараметрическая задача по определению оптимального размера премии в зависимости от выработки двух производственных потоков. Причина ухода: предложение по заработной плате значительно увеличено на другом предприятии- Март 2006 – май 2009
- 3 года и 3 месяца
Менеджер ОТиЗ
ООО Рус-Инжиниринг (РУСАЛ), КрасноярскОбязанности и достижения:
Отдел труда и заработной платы (2500 чел.-общая численность) Должностные обязанности: • контроль исполнения бюджета ФОТ (факторный анализ, план-факт); • куратор по направлениям работы с персоналом (generalist – кадры, обучение, организационная культура, функции отдела труда и заработной платы); • руководитель проекта по разработке регламентов взаимодействия; • закрытие заработной платы; • оптимизация организационной структуры и штатного расписания • сопровождение процесса массового высвобождения персонала (в связи с финансовым кризисом) • оптимизация бизнес-процессов в области управления персоналом • сопровождение оценки по целям MBO; • сопровождение отчетности по KPI в управляющую кампанию по курируемым дирекциям; • разработка программы "Школа мастеров"; • реализация антикризисной программы. Основные достижения: - дважды награжден почетными грамотами с занесением в трудовую книжку - назначен руководителем рабочей группы (проекта) по филиалу по разработке регламентов взаимодействия между организационными единицами - участие в антикризисных мероприятиях по общественным работам совместно со службой занятости Причина ухода: предложение карьерного роста на другом предприятии, на должность Начальник ООТиЗ- Январь 2004 – январь 2006
- 2 года и 1 месяц
Инженер
УФПС Красноярского края - филиал ФГУП "Почта России", КрасноярскОбязанности и достижения:
Отдел маркетинга Должностные обязанности: • дизайн • маркетинговые исследования • продвижение брэнда • имиджевые мероприятия • работа с договорами Основные достижения: - Выход филиала на 4 место по прибыли по услуге DirectMail - Создание базы данных предприятий Красноярского края
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2001
Обо мне
Дополнительные сведения:
1C: Зарплата и кадры MS Office SAP R/3 Босс-Кадровик Грейдирование Кадровое делопроизводство Нормирование труда Оплата труда Организация службы персонала с 0 Работа с госорганами Управление персоналом Управление проектом
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 1 319 похожих резюме
Обновлено 13 ноября
Начальник отдела кадров и подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 17 ноябряПоследнее место работы (1 год и 7 мес.)Руководитель отдела подбора персоналаМай 2024 – работает сейчас
Обновлено в 1:47Последнее место работы (2 мес.)Менеджер по подбору персоналаАпрель 2025 – июнь 2025
Менеджер по подбору персонала50 000 ₽
Обновлено 18 декабряПоследнее место работы (8 лет и 8 мес.)Ведущий специалист по управлению персоналомИюль 2015 – март 2024
Ведущий менеджер по персоналу120 000 ₽
Обновлено 6 декабряПоследнее место работы (7 мес.)Специалист по кадрамСентябрь 2022 – апрель 2023
Менеджер по персоналу, Специалист по кадрамз/п не указана
Обновлено 16 ноябряПоследнее место работы (4 года и 6 мес.)Менеджер по работе с персоналомМарт 2021 – сентябрь 2025
Менеджер по работе с персоналом120 000 ₽
Обновлено 30 октябряПоследнее место работы (9 мес.)Менеджер логистАпрель 2024 – январь 2025
Менеджер по подбору персоналаз/п не указана
Обновлено 3 ноябряПоследнее место работы (4 мес.)ПарикмахерСентябрь 2024 – январь 2025
Обновлено 28 октября
Последнее место работы (1 год и 1 мес.)Координатор, рекрутер отдела персоналаСентябрь 2024 – октябрь 2025
Менеджер по подбору персонала80 000 ₽
Обновлено 11 ноябряПоследнее место работы (10 лет и 8 мес.)Оператор call-центраАпрель 2015 – работает сейчас
Менеджер по подбору персоналаз/п не указана
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob