Резюме № 27265991
Обновлено 20 мая 2024
Обновлено 20 мая 2024
Руководитель отдела персонала
Была больше месяца назад38 лет (родилась 16 ноября 1987), не состоит в браке, детей нет
Томск
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 15 лет
- Апрель 2013 – работает сейчас
- 12 лет и 9 месяцев
HR бизнес-партнёр
ЭБК Group (ООО "ЭкспертБизнесКонсалтинг), ЕкатеринбургОбязанности и достижения:
ЭБК Group – один из лидеров российского финансового IT-рынка. Компания существует уже 5 лет, несколько филиалов, амбициозный молодой коллектив. Интернет-проекты: - Онлайн-сервис для «физиков» mycreditinfo.ru. Здесь самые обычные люди могут получить свою кредитную историю. - Онлайн-сервис exbico.ru для кредитных брокеров, по проверке их клиентов. - Сайт 1clickmoney.ru, где можно оставить заявку на кредит. За последние 1.5 года. компания успешно развивается и поэтому было много задач по всем направлениям: - Рекрутинг (ITшники: Программисты C#, Php, тестировщики, верстальщики, юзабилити, веб-дизайнеры, системные администраторы), продажники, call-центр, рекламщики); - Адаптация и обучение принятых сотрудников; - Мотивация, как нематериальная, так и материальная; - Обучение и оценка; - КДП (восстановление и создание документов за последние 3 года); - Корпоративная культура (стандарты работы, корпоративные мероприятия, ввод традиций); - Участие в разработке стратегии развития бизнеса, в части персонала. Достижение (в итоге): - Вела все бизнес-процессов, связанные с персоналом; - Укомплектовала штат компании (за год численность выросла в 2 раза) - молодые, амбициозные, направленные на высокую эффективность в работе сотрудники: - Разработала и обкатала технологию подбора персонала, что экономит время и средства; - Разработала и ввела планы и программы адаптации сотрудников, что позволяет быстро вникать в работу, изучать специфику деятельности и по минимуму занимать время наставника; - Разработала системы мотивации по отделам/сотрудникам - KPI, грейды, что повысило эффективность работы и уровень ответственность сотрудников; - Сформировала и восстановила кадровый документооборот - во всём должен быть порядок; - Начато формирование корпоративной культуры - корпоративные мероприятия, стандарты работы, традиции, что является залогом слаженной работы команды; - Оказывала консалтинговые услуги по подбору персонала и созданию отделов/документов для финансовых компаний (на территории России), в рамках компании; - Проводила платные вебинары по подбору, адаптации, обучению и оценке персонала. Смена места работы - закончилась проектная работа (обговаривалось изначально при трудоустройстве).- Март 2012 – апрель 2013
- 1 год и 2 месяца
Заместитель руководителя службы управления персоналом
ООО ПК "Примм", ЕкатеринбургОбязанности и достижения:
ООО ПК «Примм» входит в Группу компаний «Юмакс». Сфера деятельности оптовая/розничная продажа автошин, дисков, смазочных материалов, автосервисного оборудования. Штат компании 600 человек. Функционал (ведение нескольких юридических лиц): - подбор и оценка персонала, формирование кадрового резерва; - организация и проведение адаптации; - разработка и проведение мероприятий по обучению, аттестации персонала; - организация и проведение корпоративных мероприятий; - мониторинг рынка труда и зарплат; - оптимизация кадровых мероприятий в филиалах (Пермь, Челябинск, Тюмень, Сургут, Екатеринбург и др.); - организация и проработка слаженного взаимодействия внутри компании, в т.ч. и с филиалами. - аудит и построение кадрового делопроизводства; - подготовка кадровой документации к архивному хранению; - организация медицинских осмотров; - разработка должностных инструкций; - курирование работы офис-менеджера и инспекторов по кадрам. - составление бюджета расходов на отдел персонала. Достижения (в итоге): Широкий диапазон подбора специалистов: руководители разного уровня, менеджеры по продажам и поставкам, торговые представители, бухгалтера разных направлений, ИТР, офисные работники, рабочие профессии, подбор сотрудников в другие города; Построение, реализация и успешное внедрение процедуры адаптации персонала; Восстановление кадрового делопроизводства и приведение его в соответствие (в том числе и приведение в соответствие данных в 1С); Расширение соц. программы в рамках реализация нематериальной мотивации персонала. Смена места работы: повышение уровня з/п, квалификации, ответственности.- Январь 2011 – февраль 2012
- 1 год и 2 месяца
Руководитель отдела персонала
ООО "ЦОЭС", СеверскОбязанности и достижения:
В связи с реорганизацией ОАО СХК (Сибирский Химический Комбинат, предприятие госкорпорации «Росатом»), была создана наша организация – ООО «ЦОЭС», сфера деятельности которой обслуживание объектов и участков ОАО «СХК». (Производство, подробно http://www.atomsib.ru/). Менеджер по персоналу в ед. лице, позже, после формирования отдела - Руководитель отдела персонала (в подчинении 2 сотрудника). Штат компании 350 человек. Функционал: Кадровое делопроизводство с «нуля»: - разработка организационной структуры предприятия и штатного расписания; - ведение кадрового делопроизводства: заключение трудовых договоров (доп. соглашений) и договоров материальной ответственности; ведение табеля учета рабочего времени, ведение личных дел сотрудников; заполнение трудовых книжек и карточек Т2; оформление журналов по учету кадрового документооборота; оформление больничных листов, - разработка должностных инструкций, методических документов и положений; - ведение воинского учета; - работа с территориальным фондом ОМС, пенсионным фондом РФ; - составление списков, дающих право на пенсию на льготных условиях (вредные условия труда) - сопровождение нового сотрудника во время стажировки. Подбор и организация расстановки сотрудников: - проведение собеседований с кандидатами, оценка на соответствие профессиональным и личностным качествам; - организация работы с кадровым резервом; - проведение аттестации сотрудников, разработка программ и организация проведения профессионального обучения. - анализ рынка труда, размещение вакансий в СМИ и Интернете; Адаптация и мотивация персонала: - работа по внедрению методики удержания и заинтересованности персонала; - разработка мероприятий по повышению квалификации сотрудников; - решения конфликтных ситуаций; - формирование и развитие корпоративной культуры; - проведена разъяснительная работа с коллективом о понимании политики компании в условиях «кризиса», тем самым минимизировано недовольство сотрудников; В итоге, обеспечила: возможность достижения сотрудниками успеха в своем профиле деятельности, условия построения карьеры, признания и одобрения высоких результатов со стороны руководства и коллег, возможность творчества, персональной и коллективной ответственности. Создала благоприятную атмосферу сотрудничества в коллективе, для взаимопонимания результатов совместного труда и для достижения общей цели: - организовывала корпоративные мероприятия и праздники; - ввела гласные поощрения сотрудников (лучший сотрудник месяца); - провела коллективные анализы сложностей в компании и пути их разрешения (корпоративные дискуссии), что плодотворно повлияло на разрешение сложных задач сотрудниками из разных структур компании. Смена места работы: переезд в г. Екатеринбург.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2010
Обо мне
Дополнительные сведения:
Личные качества:
Аналитический склад ума, системность, планирование, выполнение поставленных задач, коммуникабельность, чувство юмора, аккуратность, ответственность, стремление к повышению профессионального уровня.
Увлечения:
Командные виды спорта, верховая езда, фитнес.
Моё преимущество в том, что я люблю свою профессию и не хочу останавливаться на полученных знаниях и навыках. В приоритете всегда будут команда (коллектив), финансы и развитие (повышение левела). Знаю все направления в профессии, но безусловно есть, что осваивать и развивать!
Очень ценю проактивные компании, адекватность руководства (собственника), продуманные цели, задачи бизнеса и позитивный настрой в коллективе.
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
- Подбор персонала, оценка, адаптация;
- Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, делового этикета.
- Опыт работы на руководящей позиции.
- Опыт разработки и внедрения процессов в области управлении персоналом (создание с нуля кадровой документации, создание отдела);
- Умение качественно и в установленный срок организовать выполнение поставленных руководством задач, высокая работоспособность, умение разрешать конфликтные ситуации.
- Организация корпоративных мероприятий;
- Профессиональный пользователь: Word, Excel, Internet, КонсультатнтПлюс, 1С: Предприятие 7.7., 8.2 и других программ.
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 589 похожих резюме
Обновлено 10 октябряПоследнее место работы (4 года и 7 мес.)Начальник отдела кадровАпрель 2004 – ноябрь 2008
Обновлено 30 сентября
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Психолог-консультантИюнь 2024 – работает сейчас
Обновлено 14 июля
Обновлено 25 августа 2005Последнее место работы (2 года и 1 мес.)Специалист 1 категории отдела по работе с персоналомИюнь 2003 – июль 2005
Обновлено 2 августа 2006Последнее место работы (4 мес.)Ведущий специалист по социальной работеСентябрь 2005 – январь 2006
Обновлено 22 октября 2011
Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Старший продавецАвгуст 2010 – октябрь 2011
Руководитель отдела персонала20 000 ₽
Обновлено 1 сентября 2014Последнее место работы (2 года и 5 мес.)Менеджер по персоналу, заместитель начальника отдела кадровНоябрь 2009 – апрель 2012
Начальник отдела управления персоналомз/п не указана
Обновлено 25 мая 2015
Последнее место работы (12 лет и 4 мес.)Специалист по работе с персоналомАвгуст 2013 – работает сейчас
Начальник отдела персонала35 000 ₽
Обновлено 31 мая 2018Последнее место работы (1 год и 4 мес.)Менеджер по персоналу (временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника)Июнь 2015 – октябрь 2016
Обновлено 9 сентября 2014Последнее место работы (2 мес.)Продавец-консультантМай 2014 – июль 2014
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob