Обязанности и достижения:
Формирование HR-политики в соответствии со стратегией развития компании. Организация работы всех направлений Департамента по работе с персоналом (полное кадровое администрирование, разработка и ведение программ подбора, адаптации, развития, оценки персонала). Организация бизнес-процессов и организационной структуры. Разработка структурных схем подразделений и схем взаимодействия, функций, полномочий, регламентов. Разработка локальных нормативных актов компании, должностных инструкций, норм и правил. Контроль подбора, расстановки и адаптации персонала. Разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации персонала. Оптимизация HR-процессов. Участие в разработке плана оптимизации и автоматизации кадровых процессов. Формирование и контроль бюджета на персонал. Решение конфликтных, спорных ситуаций.