Руководитель отдела обучения и развития / Руководитель отдела по управлению персоналом

Была больше месяца назад

По договорённости

43 года (родилась 12 ноября 1982), не состоит в браке, есть дети

Набережные Челны, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 10 лет

- Октябрь 2014 – февраль 2016
- 1 год и 5 месяцев
Начальник отдела обучения и развития
ОАО КАМАЗ, Набережные Челны
Обязанности и достижения:
- Создание отдела с "нуля"; - Разработка и внедрение инновационных "нестандартных" методов обучения; - Создание системы управления знаниями (формирование проф.сообществ; подбор обучающих материалов т.д.); - Организация процесса оптимизации стандартов, процедур, регламентов, программ обучения и внутренних учебно-методических материалов; - Формирование и развитие команды тренеров; - Организация и проведение корпоративных мероприятий (конкурсы профмастерства и т.п.); - Разработка и реализация проектов по оценке персонала компании; - Создание системы привлечения системы талантов, управления карьерой.
- Декабрь 2012 – октябрь 2014
- 1 год и 11 месяцев
Дивизионный менеджер по оценке и развитию персонала
Эльдорадо, Набережные Челны
Обязанности и достижения:
- управление процессом обучения в дивизионе; - анализ бизнес-показателей дивизиона на еженедельной основе; - проведение анализа потребности в обучении; - контроль адаптации вновь принятого персонала; - разработка и проведение тренингов руководителей среднего звена; - ведение проекта Кадровый резерв в рамках Дивизиона; - контроль составления индивидуальных планов развития резервистов; - организация стажировок; - аудит исполнения hr-процедур в магазине; - организация и проведение оценочных процедур (ассессмент); - проведение оценочных процедур с внешними кандидатами на вакансии управляющего состава магазинов; - участие в социальных проектах компании Достижения: - за год сформировала Кадровый резерв из 8 директоров магазинов и 10 заместителей; - являюсь наставником региона (2 подопечных); - веду проект Кадровый резерв на уровне региона
- Апрель 2011 – декабрь 2012
- 1 год и 9 месяцев
Главный специалист по обучению
СК Росгосстрах -Жизнь, Набережные Челны
Обязанности и достижения:
- организация и проведение вводного тренинга для новых сотрудников; - ведение тренингов по имеющимся корпоративным программам (продуктовое обучение; обучение технологиям продаж); - участие в разработке программ обучения; - проведение тренингов/коуч сессий с руководителями различных уровней; - предтренинговая и посттренинговая диагностика; - формирование отчетов и планов; - работа с партнерским каналом: обучение банков, автосалонов.
- Ноябрь 2010 – декабрь 2010
- 2 месяца
Специалист отдела по подбору персонала
ООО Соллерс - Елабуга, Елабуга
Обязанности и достижения:
Работа на определенный проект - набор 3-й смены. + прием и анализ поступающих резюме; + сопровождение кандидатов при трудоустройстве; + поддержание связи с контактирующими службами; + приведение в порядок базы данных; + подбор специалистов финансовой дирекции, IT-департамента и департамента главного инженера.
- Февраль 2010 – июль 2010
- 6 месяцев
Менеджер по персоналу
ТД Дуслык, Набережные Челны
Обязанности и достижения:
- в процессе наработки опыта проведения собеседований (как с линейным персоналом, так и со специалистами) разработала и предложила иной алгоритм процесса подбора персонала; - на основании анализа результатов опроса персонала на предмет их потребностей и лояльности к фирме, предложила практические решения в ряде выявленных негативных явлений; - для оптимизации работы с резервом кадров установила взаимовыгодные отношения с профильным ВУЗом (НГТТИ) и центром трудоустройства; - разработала основные моменты по созданию программы адаптации персонала; - на основе собранных мною результатов мониторинга по з/плате линейного персонала в регионе, была пересмотрена система оплаты и премирования на предприятии; - предложила схему построения системы мотивации персонала; - внесла предложения по формированию корпоративной культуры предприятия.
- Май 2007 – сентябрь 2008
- 1 год и 5 месяцев
Менеджер по продажам
ООО «SoftSistems», Набережные Челны
Обязанности и достижения:
- увеличила базу данных потенциальных клиентов в 10 раз (с 20 до 200); - повысила уровень продаж «с нуля» (с фирм, обслуживающих только по обновлениям до заключения новых), заключая договора на сумму 100 тысяч и более; - в процессе приобретения опыта в ведении переговоров по телефону, была выработана собственная техника по установлению первичного контакта; - освоила несколько компьютерных программ: Manager, Norma CS, «Бизнес Пак», «Консультант полюс», Outlook, 1С:ЗиК, ТиС; - приобрела опыт работы с первичной бухгалтерской (счета, счет-фактуры и т.д.) и договорной документацией; - при реорганизации фирмы возглавила направление продаж; - выход на региональный уровень (клиенты в Альметьвске, Нижнекамске, Елабуге, такие как Татнефть, НПЗ («Тонеко), ЕлАЗ и др.); - благодаря приобретенному опыту, смогла осуществлять обучение новых сотрудников.
- Ноябрь 2005 – январь 2007
- 1 год и 3 месяца
Тренинг-менеджер
ООО «Цептер Интернешенал»., Альметьевск
Обязанности и достижения:
- в процессе освоения техники продаж – разработка собственной; - создание и проведение презетанций; - определение потребности в обучении персонала; - составление программ тренингов (командообразование, организация эффективных коммуникаций, тренинги по управлению продажами и т.д.); - ознакомление новых сотрудников с корпоративной культурой; - анализ качественных показателей результатов тренингов и эффективность их проведения; - составление отчетов о проделанной работе.
- Февраль 2004 – январь 2007
- 3 года
Методист-психолог
Управление Культуры и по национальным вопросам администрации Альметьевского района и города Альметьевска, Альметьевск
Обязанности и достижения:
- построение с «нуля» работы с персоналом и психологического направления с посетителями; - освоение кадрового документооборота; - наработка навыков исследовательской работы и как итог – составление собственных анкет и опросников; - развитие нового направления в регионе – сказкотерапии - вместе с другими работами принесли предприятию первенство в регионе; - освоение компьютерных программ для оптимизации методической работы – создания и выпуск тематических дайджестов, памяток, закладок и других вспомогательных пособий; - внедрение системы оценки и развития персонала; - активная работа по проведению тренингов, как следствие – разработка собственных; - разработка и проведение корпоративных мероприятий.

Образование

- Высшее образование
- Вечерняя
- 2009
Камская государственная инженерно-экономическая академия
Факультет: Дополнительного профессионального образования
Специальность: Менеджмент организации
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2005
Альметьевский государственный институт муниципальной службы
Факультет: Психолого-филологический
Специальность: Бакалавр психологии

Обо мне

Дополнительные сведения:

Деловые качества: исполнительность, пунктуальность, ответственность, дисциплинированность, целеустремленность, инициативность, умение работать в команде, мобильность, энергичность, желание работать и зарабатывать Личные качества: коммуникабельна, легко обучаема, умение работать с большими объемами информации, приятная внешность, грамотная речь, аналитическое мышление, стремление к развитию, стремление к новым навыкам и знаниям, трудолюбие, гибкость, высокий уровень интеллекта, открытость, активность, неконфликтна, отсутствие вредных привычек. В свое свободное время читаю, готовлю, играю в бильярд Компьютерные навыки: Ms Office (Word, Excel), Manager, Norma CS, «Бизнес Пак», «Консультант полюс»,1С: Зарплата и Кадры, 1 С:Торговля и Склад, Outlook, Internet