Москва
Резюме № 26103666
Обновлено 26 января 2017
no-avatar

Руководитель отдела обучения, Regional HR, Regional sales manager

Был больше месяца назад
150 000 ₽
40 лет (родился 20 марта 1985), не состоит в браке, детей нет
Новосибирск, готов к переезду: Москва, Санкт-Петербург  и ещё 6 городов
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 20 лет и 4 месяца

    • Январь 2015 – работает сейчас
    • 11 лет

    Дивизиональный руководитель отдела обучения

    Синергия, Новосибирск

    Обязанности и достижения:

    Управление командой 3 Территориальных тренеров: - постановка задач на развитие территории - контроль бюджетов на обучение - обсуждение приоритетов развития территории - обучение ТТМ Разработка методических программ аудиторных тренингов, оценки персонала Руководство проектом по Оценке персонала Личный коучинг по Переговорам и Подбору персонала (позиции от ТМ и выше) Участие в проектных группах по разработки мотивационных программ для персонала Подбор пресонала на позиции от ТМ и выше ведение проектных групп по усилению значимости HR бренда компании В портфеле тренингов следующие программы: "Эффективные переговоры" "Управление манипуляциями в переговорах" "Управление мотивацией персонала" "Подбор и оценка персонала" "Ситуационное лидерство" "Эффективная коммуникация" "Принятие управленческих решений" "Полевое обучение" " Управление эффективными совещаниями" "Эффективные продажи " " Продажи в кризис или эффективная работа с возражениями" " Основы управления " Разработаны ассессмент центры под позиции от уровня ТМ до дивизиональных директоров
    • Апрель 2013 – январь 2015
    • 1 год и 10 месяцев

    Дивизиональный менеджер по оценке персонала

    Синергия, Новосибирск

    Обязанности и достижения:

    Внедрение системы оценки персонала, определние годового цикла оценка, методологии, процессуальных элементов Разработка методических материалов к системе оценки Организация и проведение оценки персонала (ассессмент -центр) Формирование и управление кадровым резервом компании Оценка эффективности проведенных мероприятий по работе с кадровым резервом. Оценка эффективности Ассессент центров Контроль выполнения ИПР аучастниками центров развития Управление бюджетами отдела оценки персонала и управления кадровыми резервами В подчинении 1 полевой тренер. В рамках обязанностей занимаюсь также обучением и развитием данного сотрудника в полном цикле Достижения за последние 3 года: 12,13 году был признан "Самым креативным сотрудником компании Синергия" 12 году был признан лучшим РТМ Территория ответственности Урал - Сибирь - Дальний восток
    • Апрель 2011 – апрель 2013
    • 2 года и 1 месяц

    Региональный Тренинг менеджер

    Синергия, Новосибирск

    Обязанности и достижения:

    Обязанности: • Обучение персонала в соответствии со стандартами компании (зона ответственности УФО); • Проведение полевых и аудиторных тренингов по продажам, мотивации, подбору персонала, переговорам, бизнес презентации, управление изменениями, эффективной коммуникации и пр. • Обучение всех сотрудников на вверенной территории начиная от специалистов по продажам и заканчивая Региональными менеджерами по продажам. • Разработка и проведение асессмент центров на позиции Супервайзеров и Территориальных менеджеров и Региональных менеджеров • Оценка персонала и составление планов регулярного развития персонала на территории • Разработка тренинговых программ и курсов • Участие в конференциях, собраниях компании • Проведение полевого коучинга • Бюджетирование, отчетность • Разработка стандартизированных и унифицированных форм отчетности в рамках компании Из основных достижений на сегодняшнее время считаю: Полная разработка и реализация системы оценки компетенция на всех уровнях сотрудников, начиная от Директоров макрорегионов и заканчивая ТП. Разработка и внедрение СОТ в регионе присутствия. Разработку 4 авторских тренинговых программ для для среднего и высшего управленческого состава, внедрения практики асессмент центра при подборе персонала, разработка нормативных документов в рамках коммуникации внутри компании, разработка мотивационных программ для торгового персонала. Полностью реализован проект " Оценки компетенций" управленческого персонала. Данный проект выполнен полностью индивидуально мною, разработана методика и система оценки, введена в регулярную практику компании.
    • Июнь 2009 – апрель 2011
    • 1 год и 11 месяцев

    Территориальный тренер по продажам

    Sun Inbev, Кемерово

    Обязанности и достижения:

    Обязанности: • Обучение персонала в соответствии со стандартами компании (зона ответственности Красноярский край, кузбасс, Хакасия); • Проведение полевых и аудиторных тренингов по продажам, мотивации, подбору персонала, переговорами бизнесс презентации и прочее; • Обучение всех сотрудников на вверенной территории начиная от специалистов по продажам и заканчивая территориальными менеджерами. • Проведение асессмент центров на позиции Супервайзеров и Территориальных менеджеров • Оценка персонала и составление планов регулярного развития персонала на территории • Участие в разработке тренинговых материалов • Участие в конференциях, собраниях компании • Проведение полевого коучинга в формате Тренер- Территориальный менеджер-Супервайзер - Торговый представитель • Бюджетирование, отчетность Основные достижения: Разработка асессмент центров при подборе персонала от Супервайзера и выше, участие в разработке тренерских программ. Сертификация к проведению тренинга WBв рамках компании (всего 8 человек по стране), формирование четкой структуры полевого обучения в рамках региона ответственности. Рост доли рынка в рамках региона 38 к 47 %. Также в рамках работы Тренера по продажам, в течение 4 месяцев исполнял обязанности ASM Новокузнецка. Достигнуты положительные показатели по всем критичным KPI's. Целью данного кросс-функционального перемещения было более глубинного понимания проблематики продаж.
    • Октябрь 2008 – июнь 2009
    • 9 месяцев

    Руководитель направления прямые продажи

    ТД НовосибХолод, Новосибирск

    Обязанности и достижения:

    Территория ответственности Новосибирск и НСО. Канал сбыта Традиционная розница. Разработка структуры работы ТП с "Нуля" (составление маршрутизации, согласование с логистикой, разбивка территории между ТП осуществление набора торговых представителей проведение полевого аудита и обучения торговых представителей, полевой тренинг, тренинг техники продаж и мерчендайзинга постановка планов, задач для торговых представителей по системе SMART контроль работы торговых представителей контроль дебиторской задолженности взаимодействие с дистрибьютором по вопросам работы команды управление продажами на территории (дистрибуция, покрытие торговых точек) Основные достижения: рост АКБ с 40 до 130 ТТ. Рост обьема продаж на 140%
    • Март 2007 – октябрь 2008
    • 1 год и 8 месяцев

    Regional retail representative

    Nokia, Новосибирск

    Обязанности и достижения:

    Координация работы дистрибуторов, сервисных центров Работа по продвижению товара с Indirect клиентами Планирование и организация локальных маркетинговых программ Взаимодействие с BTL Организация и проведение презентаций продукта Организация и проведение полевых тренингов Влияние на увеличение продаж продукции компании Контроль размещения торгового оборудования, POSM материалов Повышение лояльности менеджеров сети и продавцов к компании Ежедневный сбор маркетинговой информации Контроль за проведением различного рода трейд-маркетинговых мероприятий Составление маркетинговых исследований Определение потребности и заказ POSM в регионе
    • Сентябрь 2005 – март 2007
    • 1 год и 7 месяцев

    Торговый представитель

    Парфюм Новосибирск, СОюз Виктан, Новосибирск

    Обязанности и достижения:

    Поиск новых клиентов, развитие клиентской базы, заключение договоров, продажи анализ и планирование продаж контроль дебиторской задолженности проведение акций, представление продукции в заведениях города

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Отличное знание ПК, большой опыт работы с различным программным обеспечением: MS Office, MS Windows, программы для работы в Интернет и др. Имею водительские права кат. «Б» + авто. Стаж 7 лет. Ярко выраженные лидерские качества, аналитическое мышление, структурированный склад ума, ответственный, коммуникабельный, мобильный, легко обучаем, неплохое чувство юмора, умение разрешать конфликтные ситуации, без вредных привычек, целеустремлен, высокие коммуникативные навыки

Иностранные языки

  • Английский язык — cвободное владение

Водительские права

  • B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 1 783 похожих резюме
Обновлено 18 декабря
Превью фото соискателя
Директор по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (4 года и 6 мес.)Заместитель генерального директора по персоналуАпрель 2018 – октябрь 2022
Обновлено 16 ноября
Превью фото соискателя
Руководитель по персоналу110 000 ₽
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Руководитель отдела подбора персоналаИюнь 2024 – работает сейчас
Обновлено 6 декабря
no-avatar
Менеджер по персоналу, Специалист по кадрамз/п не указана
Последнее место работы (7 мес.)Специалист по кадрамСентябрь 2022 – апрель 2023
Обновлено 29 ноября
no-avatar
Менеджер по подбору персоналаз/п не указана
Последнее место работы (22 года и 11 мес.)РуководительФевраль 2003 – работает сейчас
Обновлено 13 ноября
no-avatar
Начальник отдела кадров и подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 20 ноября
no-avatar
Специалист по оценке и развитию персоналаз/п не указана
Последнее место работы (10 лет и 5 мес.)Продавец-консультантИюль 2015 – работает сейчас
Обновлено 18 ноября
no-avatar
Менеджер по подбору персоналаз/п не указана
Обновлено 27 октября
Превью фото соискателя
Менеджер по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (9 мес.)Менеджер по работе с клиентамиМарт 2018 – декабрь 2018
Обновлено 25 июля
Превью фото соискателя
Специалист по персоналу50 000 ₽
Последнее место работы (3 года и 8 мес.)Менеджер по кадрамАпрель 2022 – работает сейчас
Обновлено 21 октября
no-avatar
Специалист по обучению персоналаз/п не указана
Последнее место работы (6 мес.)Главный экспертОктябрь 2016 – апрель 2017
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомОценка и развитие персонала, обучение, тренингиРуководитель отдела

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob