Обязанности и достижения:
- участие в разработке и внедрении регламентирующих документов и процедур, касающихся работы с персоналом «с нуля» (положения, должностные инструкции, регламенты и т.д.);
- подбор персонала различных категорий, в т.ч. массовый набор производственного персонала (включая работу со СМИ);
- адаптация персонала: разработка и контроль плана адаптации сотрудников;
- обучение персонала: участие в разработке, внедрении и проведении вводного обучения (для производственного персонала), проведение квалификационных экзаменов по результатам обучения;
- участие в создании кадрового резерва (в рамках производственного персонала);
- оценка персонала: участие в разработке, внедрении и проведении оценки административно-управленческого персонала и аттестации работников;
- кадровый документооборот в полном объеме (1С 7.7, переход на 8.0), табелирование и проверка всех табелей по предприятию, работа с больничными листами, систематизация всех кадровых документов;
- организация и проведение корпоративных мероприятий.