Резюме № 44899720
Обновлено 18 февраля 2020
Обновлено 18 февраля 2020
Руководитель образовательного центра
Была больше месяца назад46 лет (родилась 22 июля 1979), не состоит в браке
Москва, готова к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 21 год
- Апрель 2015 – работает сейчас
- 10 лет и 9 месяцев
Учредитель, Генеральный директор, Общественный деятель
ООО "Цветы и Люди", МоскваСфера деятельности компании: Центр корпоративной флористики и фитодизайна. Центр разработки социальных, экологических и культурных инициатив. Образовательный центрОбязанности и достижения:
• Разработаны и реализованы проекты в сфере «гуманитарные и социальные инновации» (районный, городской и федеральный масштаб). Создана система поиска и взаимодействия с локальными лидерами (участниками проекта), собрана информационная база (статистика и аналитика). Примеры проектов: www.sunflowerday.ru - реализуется более 5 лет, география проекта (Москва + города России) www.magicflowerland.ru - реализуется более 5 лет, география проекта (Москва + города России) • Разработаны продукты и услуги (для физических лиц, корпоративных клиентов, государственных заказчиков). Созданы каталоги (сезонный, праздничный, специальный), прайс-листы, коммерческие предложения, лэндинги. Сформированы клиентские базы (корпоративные клиенты). Осуществлена подготовка для участия в гос-закупках. Пример открытой части каталога: https://www.instagram.com/flowers_and_people • Создана пилотная экспериментальная образовательная программа (on-line школа). • Создана система внешних и внутренних коммуникаций (блоги, система сайтов, рассылки, социальные сети, почтовая корреспонденция). Организовано производство фото, видео и текстового контента. • Систематическая работа со СМИ. Регулярные публикации профессиональных статей и кейсов в журналах «Коммерческий директор», «Генеральный директор» и в иных. Участие в круглых столах, симпозиумах, конференциях в качестве эксперта и спикера. • Работа с документацией (учредительные и внутренние документы, ЛНА, договорная база). Отчетность. Подбор сотрудников и волонтеров.- Январь 2012 – март 2015
- 3 года и 3 месяца
Основатель, куратор, менеджер образовательных, практических и консалтинговых проектов
Лаборатория гуманитарных технологий и социальных инноваций «Контактива», МоскваСфера деятельности компании: консалтинговая деятельность, обучение, организация событий, экологический и социальный pr.Обязанности и достижения:
• Разработан и реализован пилотный образовательно-просветительский, социально-экологический проект «Садовая культура в городе. Карта Зеленых Точек» в партнерстве с Департаментом Культуры. Территория реализации ЮЗАО г. Москвы. В проекте участвовали: 18 библиотек, 5 центров культуры и творчества, 2 художественные галереи, 1 школа искусства. Продолжительность проекта – 1 год. Этапы реализации проекта представлены в федеральных, городских и районных СМИ, итоговые результаты - на Международном культурном форуме «Культура. Взгляд в будущее» и Московском Урбанистическом Форуме. • Разработан авторский образовательно-практический курс «Социальные Инновации». В течении 3х лет читался на базе Британской Высшей Школы Дизайна. По итогам созданы прототипы инновационных продуктов и услуг с применением технологии «design thinking”, привлечены инвестиции для создания экспериментальных тиражей и организации первых продаж. • Разработана технология исследования городских субкультур и территорий жилых, спальных районов. Результаты исследований представлены на профильных форумах, конференциях, круглых столах. • Спроектированы и реализованы события, формирующие городское эко-сообщество: районный праздник «Сад.на.один.день», серия творческих уличных акций и интервенций.- Август 2011 – февраль 2012
- 7 месяцев
Вице-президент по управлению персоналом
ОАО «Группа компаний Систематика», МоскваСфера деятельности компании: системная интеграция, консалтинг, заказная разработка ПО и внедрение ИТ-систем. Дата образования группы - 2007 год. Общая численность – более 1 300 человек. Компании, входящие в состав: ООО «Систематика», ООО «ТопС Бизнес ИнтеОбязанности и достижения:
Организационное проектирование и орг-инжиниринг: участие в проекте по изменению функций Корпоративного Центра (КЦ) Группы Компаний. Результат: • Осуществлена перестройка блока по управлению персоналом корпоративного центра (принципиальное изменение целей, функций, структуры). В блоке «Управление персоналом» выделены «сервисные услуги» ориентированные на потребности «внутрикорпоративного заказчика» - Компаний Группы. • Разработана и документально закреплена система мотивации для сервисных подразделений корпоративного центра. • Разработаны и представлены проекты новых структурных подразделений в составе КЦ • Разработано и представлено предложение по формированию HR-бюджета на 2012 год (исторически в компании существовал только кадровый бюджет) • Оптимизирован ряд бизнес-процессов Инициированы процессы: • Формирование системы внутренней экспертизы и оказания консультационных услуг Компаниям Группы по направлениям: «кадровый менеджмент» и «документационное сопровождение системы управления» • Формирование системы мониторинга за текущим состоянием дел в Группе Компаний по направлению управление персоналом. Консолидация информации, формирование корпоративных баз данных • Постановка, структурирование, систематизация процессов поиска, подбора, адаптации персонала Интеграция: участие в проекте по интеграции новой компании в структуру Группы. Результат: Реализован проект по консультационному сопровождению и экспертизе комплексных изменений орг-структуры и системы мотивации в компании Сайнер.- Февраль 2011 – август 2011
- 7 месяцев
Start-up-менеджер. Бизнес-тренер
Обязанности и достижения:
Разработка и проведение авторских тренингов: • Программы для предпринимателей (предпринимательские и проектные команды «своими руками», малобюджетные технологии в предпринимательских проектах, лидерство, управление деловой активностью) • Корпоративный блок (start-up проекты, командообразование, альтернативный рекрутинг, бизнес психология) Участие в проектах: • май-июнь 2011: подготовка и проведение L&D Camp 2011 – крупномасштабной НЕконференции в формате BarCamp/Open Space Technology по обучению и развитию персонала (T&D). Член команды организаторов. • июнь-июль 2011: летний интенсив «Design Thinking Lab 2011» на базе Британской высшей школы дизайна (при участии Центра дизайн-исследований Стенфордского университета). Эксперт курса (организация работы в междисциплинарных командах, деловая психология, креативность в бизнесе).- Апрель 2010 – февраль 2011
- 11 месяцев
Руководитель проекта JOHNNY JOKER, директор по развитию
Обязанности и достижения:
Руководство проектом по разработке концепции и созданию Центра управления карьерой и деловой активностью, Бизнес клуба, Бизнес Театра и Лаборатории деловой игры.- Ноябрь 2009 – апрель 2010
- 6 месяцев
Проектная работа в области HR (freelance)
МоскваОбязанности и достижения:
ЗАО «Аквалайн» - производитель минеральной воды Юга России (http://www.aqualine.ru). Участие в проекте по развитию бизнеса. Зона ответственности: поиск ключевых менеджеров для построения сбытовой структуры и расширения территории присутствия компании на рынке. Moscow Business School, г. Москва - бизнес-школа в составе холдинга «Современное образование», www.mbschool.ru Авторский договор. Дистанционное обучение: разработка и проведение web-семинаров и практикумов в области управления персоналом. Результат: разработан и проведен пилотный модульный online-курс дистанционного обучения «Профессиональный конкурс как инструмент подбора» (методы оценки при подборе кандидатов на ключевые должности)- Сентябрь 2007 – июнь 2009
- 1 год и 10 месяцев
Директор по управлению персоналом (июль 2008 – июнь 2009) Руководитель департамента оценки и управле
ОАО «Технологическая компания», МоскваСфера деятельности компании: Управляющая компания диверсифицированного многопрофильного холдинга, объединяющего два субхолдинга (ЭДС – холдинг http://www.edsholding.ru, Станкоимпекс Групп) и ряд start up проектов. Более тридцати юридических лиц. Общая чисОбязанности и достижения:
Профессиональный опыт: Участие в формировании управляющей компании и более 10 новых бизнесов (start up проектов) с «нуля»: орг-структуры, кадровый состав, локальные нормативные акты, мотивационные программы, планирование затрат на персонал. Создание службы по работе с персоналом с «нуля». Построение системы взаимодействия между основным, дочерними и зависимыми обществами в структуре холдинга по блоку «управление человеческими ресурсами». Разработка консолидированной отчетности, подготовка компаний к проверкам государственными инспекционными органами. Кадровые аналитика, аудит, маркетинг, планирование и бюджетирование. Участие в крупных проектах по развитию бизнеса, проведения организационных изменений и преобразований в масштабах группы компаний, а также оптимизации бизнес-процессов, изменения систем оплаты труда, сокращения численности и затрат на персонал. Разрешение трудовых споров, взаимодействие с представительными органами работников. Результат: • Проведен комплексный кадровый аудит компаний, входящих в группу. Определены ключевые направления и цели работы с персоналом сроком на 1 и 3 года. Создана система мониторинга за текущими изменениями в дочерних и зависимых обществах. Разработан формат регулярной консолидированной отчетности по блоку «Управление человеческими ресурсами». • Построена оптимальная система работы в условиях диверсификации бизнеса (конгломерат юридических лиц) и масштабных планов по развитию бизнеса. Сформировано структурное подразделение по работе с персоналом в управляющей компании (с «нуля»), функционирующее в рамках модели «бизнес для бизнеса». Базовые услуги, оказываемые внутреннему заказчику: поиск и подбор персонала; организационное проектирование; формализация требований к должностям, разработка должностных инструкций, схем оформления трудовых правоотношений с учетом специфики деятельности компании; кадровый маркетинг; бюджетирование и оптимизация затрат на персонал; формирование систем оплаты труда и показателей эффективности; кадровый учет. • Разработана система формирования новых бизнесов с «нуля» в составе группы компаний (первичная структура, проект динамики развития, график привлечения персонала, нормативно-правая документация, регулирующая деятельность компании, показатели эффективности, система мотивации т.д.). За период порядка 1.5 лет созданы организационные структуры, штатные расписания, локальные нормативные акты, а также привлечены ключевые менеджеры для работы более чем в 10ти инвестиционных start up проектах. • Построены системы: управления бюджетом затрат на персонал, кадрового планирования и формирования внешнего кадрового резерва, экспертного отбора на ключевые должности, администрирования, внутреннего документооборота и аудита компаний в составе группы. Восстановлена кадровая и иная документация за период более 2х лет в нескольких юридических лицах. • Разработана система управления проектами в УК: процедуры и документация, регулирующая проектную деятельность. • Выполнен ряд проектов в области организационных изменений и преобразований в масштабах группы компаний (слияния и поглощения, вывод персонала за штат, создание обособленных структурных подразделении и пр.), оптимизации бизнес-процессов, формирования стандартов для ключевых групп персонала (профили должностей, должностные инструкции, показатели эффективности деятельности), оценке персонала. Осуществлен переход на новую систему оплаты труда (в 3х компаниях в составе группы). • В конце 2008 – первой половине 2009 года выполнен широкий спектр работ по оптимизации и реорганизации. Разработаны схемы закрытия и «замораживания» инвестиционных проектов в условиях необходимости минимизировать затраты и риски. Произведены процедуры: сокращения численности и штата, ликвидации юридических лиц, введения режима неполного рабочего времени, снижения фонда оплаты труда, выведения персонала за штат и пр.- Февраль 2005 – май 2009
- 4 года и 4 месяца
Отдел экологических и социальных проблем психического здоровья. Исследователь
ГНЦССП им. Сербского., МоскваОбязанности и достижения:
Сфера деятельности компании: национальный медицинский исследовательский центр. Подготовка кандидатской диссертации.- Сентябрь 2004 – декабрь 2007
- 3 года и 4 месяца
Эксперт рынка труда. Работа по гражданско-правовому договору (более 3х лет)
ООО «Атомтрудресурсы» (до 2006 филиал концерна «Росэнергоатом»), МоскваСфера деятельности компании: предприятие в системе концерна «Росэнергоатом», специализированный консультант и провайдер бизнес-услуг на базе аутсорсинга. Услуги по подбору и содержанию персонала центрального аппарата концерна, организационное и документалОбязанности и достижения:
Результат: • Реализованы исследования рынка труда в городах расположения атомных электростанций. • Осуществлен анализ причин оттока молодых специалистов из отрасли, разработаны программы восполнения кадрового резерва. Организовано взаимодействие с ведущими техническими ВУЗами, проведены отборочные мероприятия по выявлению талантов среди выпускников московских и региональных вузов. • Осуществлена оценка эффективности действующих в отрасли программ нацеленных на поддержание и повышение квалификации работников, эксплуатирующих АЭС (инструктажи, техническая учеба, стажировки, тренировки персонала по действиям в чрезвычайных ситуациях, плановых аттестаций руководителей и специалистов), систем контроля за состоянием «профессионального здоровья» персонала АЭС и подрядных организаций, программ содействия занятости высвобождаемого персонала. • Разработаны процедуры, направленные на удержание редких и ценных специалистов в отрасли, программы уменьшения численности штата АЭС по заказу управляющей компании.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2007
Обо мне
Дополнительные сведения:
Консалтинговая и исследовательская деятельность.
• Разработка методик проведения исследований. Реализация исследований, анализ результатов, разработка решений на их основе и презентация.
• Экспертиза и оценка проектов.
Разработка новых продуктов/услуг.
• Работа по методологии решения инженерных, сервисных и деловых задач Стэнфордского и Потсдамского университетов «design thinking». Создание прототипов, экспериментальных партий, организация тестовых продаж.
Продвижение.
• Статьи для профессиональных и профильных СМИ (технологии, кейсы). Создание новостных и информационных поводов. Взаимодействие с редакциями.
• Участие в качестве спикера и эксперта на конференциях и круглых столах, в радио-передачах и на ТВ.
• Создание сайтов, блогов и контента для социальных сетей. Рассылки.
Управление.
• Формирование команд «с нуля» (отделы, подразделения, проектные офисы, start up). Работа с территориально-распределенными командами и удаленными сотрудниками: творческими группами (исследователи, аналитики, дизайнеры, копирайтеры, преподаватели), отделами/подразделениями организаций в структуре холдинговых компаний. География: города России и страны ближнего зарубежья.
• Формирование смет и бюджетов. Работа с управленческой отчетностью.
• Отбор поставщиков, организаций, оказывающих услуги аутсорсинга, субподрядчиков и партнеров.
• Сопровождение процессов: реструктуризация, интеграция новых компаний в существующую структуру холдинга, формирование корпоративного центра (управляющей компании), создание консолидированной отчетности, формирование кадрового резерва, сокращения численности штата, создание филиалов и обособленны структурных подразделений, изменение системы оплаты труда, проведения аудитов (внутренних и внешних).
• Документационное обеспечение управления (включая ОАО). Работа с учредительной и корпоративной документацией, локальными нормативными актами, орг-структурой и штатными расписаниями, графиками (сменности, отпусков), приказами по предприятию и инструкциями. Формирование архива.
• Взаимодействие с фондами и организациями, осуществляющими контрольно-ревизионную деятельность. Опыт прохождения выездных проверок.
Образовательная деятельность.
• Разработка и реализация образовательных программ (off-line и on-line). Формирование коллектива преподавателей, согласование курсов/программ. Комплексное документационное, правовое и техническое сопровождение.
• Индивидуальная тренерская деятельность. Авторские программы (управление деловой активностью, малобюджетные технологии в предпринимательских проектах, альтернативный рекрутинг, социальные инновации, социальное лидерство и карьера, социальное проектирование и инжиниринг, социальное предпринимательство) и стандартные (командообразование, деловая психология, внешние и внутренние коммуникации, антропоцентрический маркетинг, инструменты разработки новых продуктов и услуг). Тренинги, практикумы, полевые исследования, вебинары.
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 15 похожих резюме
Обновлено 10 июляПоследнее место работы (14 лет и 11 мес.)Преподаватель специальных дисциплинСентябрь 2006 – август 2021
Обновлено 21 июля
Последнее место работы (5 лет и 3 мес.)Руководитель структурного подразделения ГБППОУ, юрисконсульт, препродаватель английского языкаСентябрь 2020 – работает сейчас
Руководитель образовательного центра200 000 ₽
Обновлено 18 августа
Последнее место работы (4 года и 8 мес.)Начальник отделаАпрель 2021 – работает сейчас
Руководитель образовательного центра195 000 ₽
Обновлено 5 февраля 2024Последнее место работы (14 лет и 8 мес.)Руководитель по развитию образовательных программ, Бизнес-тренерАпрель 2011 – работает сейчас
Обновлено 10 июня 2017Последнее место работы (10 лет и 4 мес.)Управляющий / методический директорАвгуст 2015 – работает сейчас
Обновлено 26 сентября 2024Последнее место работы (1 год и 1 мес.)Менеджер проектовНоябрь 2018 – декабрь 2019
Обновлено 11 июня 2017Последнее место работы (9 лет и 1 мес.)Директор по развитиюНоябрь 2016 – работает сейчас
Обновлено 27 августа 2016Последнее место работы (10 лет и 2 мес.)Модератор программы академического бакалавриата, аналитикОктябрь 2015 – работает сейчас
Обновлено 11 мая 2016Последнее место работы (10 лет и 11 мес.)Заместитель директораЯнварь 2015 – работает сейчас
Обновлено 18 июня 2023Последнее место работы (15 лет и 9 мес.)Директор представительства Московского государственного университета культуры и искусствМарт 2010 – работает сейчас
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob