Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства;
Участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала;
Поиск, подбор и оценка персонала;
Сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников;
Участие в формировании кадрового резерва;
Участие в формировании и развитии корпоративной культуры;
Анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т. д.);
Ведение отчетности.
За 5 дней приняла и оформила на работу 25 сотрудников.