Обязанности и достижения:
Основные функциональные обязанности: Управление коллективом (20 человек) управления. Работа с учебными учреждениями, с органами власти и профильными комитетами. Создание и внедрение системы подготовки кадров в профильных образовательных учреждениях. Разработка и внедрение кадровой политики, направленной на привлечение молодых специалистов на предприятие. Результат увеличение доли молодых специалистов с 2% до 15%.