Обязанности и достижения:
Основными направлениями деятельности являлись:
2.1.планирование, организация, ведение и контроль и анализ деятельности по ведению делопроизводства в учреждении;
2.2. организация, ведение и хранение документации по кадрам;
2.3. обеспечение ведения документации по кадрам в соответствии с действующими положениями и инструкциями с использованием современной вычислительной техники.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
3.1. анализ:
- кадровую ситуацию;
- установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников;
- состояние трудовой дисциплины и выполнение сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка;
- результаты аттестации сотрудников и их деловые качества;
3.2. ведение:
- книга кадровых приказов;
- кадровые приказы (в электронном виде);
- личные дела и трудовые книжки сотрудников;
- базу данных по сотрудникам;
- установленную отчетную документацию по кадрам;
3.3. консультации:
- сотрудников и иных лиц по вопросам имеющихся вакансий, штатной структуре, тарифно-квалификационных требованиях, должностных обязанностях, трудовому законодательству;
3.4. обеспечение:
- выдачу справок сотрудникам об их настоящей и прошлой трудовой деятельности на основании записей в трудовой книжке;
- своевременное оформление трудовых книжек, личных дел сотрудников и кадровых приказов;
- подготовку материала на военнообязанных;
- оформление и сдачу в архив документации по кадрам;
- своевременную подготовку и сдачу установленной отчетной документации по кадрам;
3.5. участие:
- в расстановке кадров;
- в разработке перспективных и текущих планов по работе с кадрами;
- в работе по адаптации вновь назначенных сотрудников;
- в работе аттестационных и квалификационных комиссий.
3.6. представление интересов организации в отсутствие директора в соответствии с его распоряжениями и по должности;
За период работы были заключены трудовые договоры со всеми сотрудниками, составлены должностные инструкции по каждой должности штатного расписания. Проводилась качественная аттестация сотрудников на 2, 1 и высшую квалификационную категорию.