Руководитель HR службы

Была больше месяца назад

60 000 ₽

53 года (родилась 01 июня 1972)

Москва

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 27 лет и 7 месяцев

- Август 2014 – работает сейчас
- 11 лет и 4 месяца
Специалист ЦПиА персонала
Московский Банк Сбербанк России, Москва
Обязанности и достижения:
- Обеспечение укомплектованности (планирование потребностей) и учет персонала внутренних структурных подразделений Сбербанка; - Оптимизация численности персонала ВСП Сбербанка; - Подбор: личный план закрытия вакансий - 35 чел./ в день - Ежемесячный личный план - от 650 чел.
- Июнь 2013 – июль 2014
- 1 год и 2 месяца
Руководитель направления подбора, обучения и развития персонала
Корпорация управления персоналом, ООО Консалтинговая компания
Обязанности и достижения:
- Взаимодействие с руководителями компаний- клиентов по предоставляемым услугам; - Обеспечение укомплектованности предприятий необходимым персоналом; - Определение потребности и разработка основных направлений обучения персонала согласно планам развития компании клиента; - Создание единого стандарта процесса обучения, разработка Положений, регламентов, ЛНА; - Организация зарубежных стажировок (Япония, Китай), визовая поддержка, заказ а/билетов, размещение, сопровождение. Поездки в Бурятию.; - Администрирование проектов по обучению (выбор контрагента, согласование программ, формирование графика, посещаемость, документооборот, контроль бюджета); - Реализация проектов по оценке от согласования с заказчиком до его итоговой сдачи; - Разработка систем оценки совместно с топ-менеджерами компаний (360 градусов, профессиональное тестирование и т.д.); - Подчинение Генеральному директору; - Участие в профессиональных проектах (форумы, конференции, выставки), написание статей.
- Октябрь 2003 – май 2013
- 9 лет и 8 месяцев
Специалист отдела подбора, обучения и развития персонала
Алтима Трейдинг, ООО Многопрофильный холдинг (лес,торговля), работа с Японией
Обязанности и достижения:
- Контроль управления процессами подбора, расстановки и укомплектованности кадрами; - Планирование потребности и оптимизация численности персонала; - Закрытие вакансий от линейного персонала до топ-менеджмента; - Работа с ВУЗами и центрами занятости; - Организация отчетности между удаленными подразделениями и центральным офисом по движению персонала; - Организация учебных мероприятий с привлечением внешних провайдеров (полное администрирование проектов); - Документооборот и отчетность по обучению и повышению квалификации персонала; - Организация зарубежных стажировок (Япония, Китай, Сингапур) для руководящего состава и зарубежных партнеров предприятия; - Разработка Положений по обучению, оценке персонала и др. ЛНА; - Разработка мотивационных схем совместно с привлеченными специалистами; - Подчинение Директору HR-департамента.
- Ноябрь 2008 – декабрь 2011
- 3 года и 2 месяца
Менеджер проектов подготовки специалистов международного бизнеса
Байкальский государственный университет экономики и права
Обязанности и достижения:
Сбор учебных групп, полное администрирование. Работа по совместительству.
- Май 1998 – сентябрь 2003
- 5 лет и 5 месяцев
Самостоятельная проектная работа
фриланс
Обязанности и достижения:
Занималась подбором линейного персонала в торговые сети. Количество закрытых вакансий за месяц 30-35.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2013
Байкальский государственный университет
Факультет: Факультет управления человеческими ресурсами
Специальность: Менеджер по персоналу
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1993
Байкальский государственный университет
Факультет: Планово-экономический
Специальность: Экономист

Обо мне

Дополнительные сведения:

Проживаем метро Багратионовская. Готова тратить время в дороге около 1 часа. Знание и практическое применение различных технологий и методик подбора, знание методов оценки и практическая разработка оценочных форм, опыт написания ЛНА, опыт реализации проектов по внедрению и поддержанию в рабочем состоянии системы обучения, управление и бюджетное планирование корпоративного обучения, успешный опыт взаимодействия с топ-менеджерами компаний.