Обязанности и достижения:
Эй Пи Трейд Компания-дистрибьютор (контракты Procter&Gamble, Nestle, Jacobs, Mondelēz, PepsiCo и тд.),
- Руководила удаленной командой из 8 HR-менеджеров (локации ДВ, Сибирь)
- Полностью отвечала за цикл работы с командой: подбирала новых рекрутеров, проводила их обучение, адаптацию и наставничество, развивала их потенциал
- Разрабатывала обучающие материалы для команды: скрипты, работа с возражениями, тайм-менеджмент, профилактика выгорания, и другим аспектам эффективного рекрутмента в масс найме
- Обеспечивала выполнение планов по закрытию вакансий и общих планов найма для укомплектования (в компании более 4 тыс. сотрудников, 50 филиалов, несколько направлений деятельности)
- Курировала подбор персонала различного уровня: мерчендайзеры, торговые представители, ассистенты, аналитики, специалисты колл-центра.
- Выстраивала эффективное взаимодействие с отделами продаж, а также с HR Business Partners (5 направлений).
- Решала операционные вопросы и тесно сотрудничала со смежными подразделениями.
- Активно участвовала в автоматизации процессов подбора — от тестирования до полного внедрения и обучения команды системе Potok.
- Вела регулярную отчетность и аналитику по воронкам найма, мониторинг рынка труда для повышения эффективности подбора, расчет затрат на подбор, стоимость источников и тд.
- Управляла job-ресурсами и развивала альтернативные каналы для привлечения кандидатов.
- Вела подбор — от массового найма до точечного поиска ключевых специалистов
Мои достижения:
1. Сформировала и обучила с нуля команду рекрутеров, не имевших первоначального опыта в подборе, и вывела их на плановые показатели эффективности.
2. Развила и подготовила 4 специалистов по ключевому набору из числа членов моей команды, которые успешно выросли до новых должностей внутри компании.
3.Разработала и внедрила комплекс материалов (скрипты, методики работы с возражениями).
4. Ежемесячно мой отдел обеспечивал укомплектованность штата для подразделений компании в условиях высококонкурентного рынка массового найма.
5. Успешно управляла проектом по внедрению CRM-системы Potok, обучила команду.
6. Лично закрывала вакансии разных уровней в условиях сжатых сроков.
7. Прошла в компании путь от рекрутера масс найма до руководителя группы подбора.
Работаю с полной вовлеченностью, глубоко верю в ценность продукта/услуги и отношусь к успеху компании как к своему личному.
#Руководитель / #РуководительГруппы#УправлениеКомандой / #TeamLead#HRManager / #HRLead#Наставничество / #Менторство#РазвитиеКоманды#МассовыйПодбор / #MassRecruitment#ПодборПерсонала / #Рекрутинг / #Recruitment#УдаленныйРекрутинг #FMCG#Onboarding#ОбучениеПерсонала #АвтоматизацияРекрутинга#HRMetrics / #KPI#Дистрибуция
#ТорговыйПерсонал