Резюме № 48412947
Обновлено 21 апреля 2020
Обновлено 21 апреля 2020
Руководитель группы подбора, Старший менеджер по персоналу
Была больше месяца назадСоискатель скрыл дату рождения
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 9 лет и 7 месяцев
- Май 2019 – март 2020
- 11 месяцев
Внешний сотрудник HR / проектная работа
Группа компаний, МоскваОбязанности и достижения:
Внешний сотрудник HR (проектная работа). Реализация проектов по поиску, найму и адаптации персонала, обзоры рынка труда, заработных плат для внешних заказчиков. Выстраивание процессов подбора и адаптации под «ключ», передача соответствующих технологий заказчику. Сфера деятельности заказчиков (B2B, B2C) - ФинТех, Девелопмент, Строительство, Ритейл. Достижения: срок закрытия сложных для поиска вакансий (ТОПы, ИТР, узкопрофильные специалисты, IT специалисты) до 14 дней; найдены и приняты в штат компаний лучшие специалисты начального и линейного уровня (маркетинг, ритейл, закупки, it - специалисты, ИТР, строительство и управление МКД); позитивная обратная связь от заказчиков, выстроены долгосрочные отношения сотрудничества.- Декабрь 2014 – май 2019
- 4 года и 6 месяцев
Старший менеджер отдела подбора и адаптации персонала
Обязанности и достижения:
Численность компании - 5000 чел. - Управление командой рекрутеров из 6 чел. Основная задача - обеспечение лучшими специалистами по запросу от бизнеса Компании. - Построение эффективной системы поиска, найма и адаптации персонала. - Анализ эффективности/оптимизация действующих методов подбора. - Систематизация и автоматизация процесса подбора. - Активный поиск специалистов коммерческого блока, финансового блока, технического блока, блока производства и строительства. - Создание необходимого потока кандидатов, построение воронки подбора, анализ и контроль. - Планирование затрат на привлечение персонала, контроль бюджета. - Организация размещения рекламы и анализ ее эффективности, (анализ конверсии). - Участие в разработке процесса адаптации, для персонала (положение по адаптации, автоматизация процесса). Достижения: Соблюдение сроков закрытия вакансий 7-14 дней массовые позиции, 14-30 дней сложно поисковые позиции. Ежемесячное перевыполнение плана - показатель группы - 150 чел. в мес., личный показатель - 30 чел. Годовой показатель найма- 500 чел., с текучкой не более 2 %. Срок закрытия линейный персонал 7-14 дней, ТОП - персонал - 14-30 дней. Снижение текучки оформленного персонала с 25 % до 5 %. Разработка программы адаптации и наставничества, которая используется в компании на протяжении 5 лет.- Апрель 2014 – ноябрь 2014
- 8 месяцев
Руководитель направления массового подбора персонала
ООО "Лотцман" (Аутстаффинг, аутсорсинг, мерчендайзинг.), МоскваМаркетинговые, рекламные, BTL, дизайнерские, Event-, PR-агентства, организация выставок, Консалтинговые услуги, Кадровые агентстваОбязанности и достижения:
Заказчики: Супермаркеты "Оливье", "СпортМастер", "Твой Дом", " СемьЯ". Численность компании – 4 000 чел. - Руководство группой рекрутеров (6 человек). - Корректировка процесса массового подбора, зона ответственности Москва и МО, регионы. - Внедрение единых стандартов подбора, написание регламентов, положений. - Обучение сотрудников, координация и контроль их работы, обучение. - Организация работы по проекту "Вахта". - Анализ эффективности рекламных источников (СМИ, Internet, социальные сети, листовки, акции). - Контроль исполнения бюджета на поиск персонала. - Выполнение ежемесячного плана подбора персонала. - Своевременная отчетность по подбору, (источники, эффективность, расчет конверсии). источников, по рентабельности, расчет конверсии. Достижения: Плановое кол-во закрытия вакансий - 300 чел. в месяц. Разработка и внедрение системы подбора персонала, увеличение потока кандидатов в 5 раз. Обучения рекрутеров, повышение качества работы. Сокращение статьи расходов по рекламе на 15%.- Май 2011 – апрель 2014
- 3 года
Руководитель отдела персонала
Обязанности и достижения:
Численность компании - 3 000 чел. - Руководство направлением подбора, найма, адаптацией персонала. - "Star - up" формат "магазин у дoма". Задачи – развитие розничной сети, путем открытия магазинов формата «магазин у дома». - Организация процесса подбора персонала различных уровней - ТОП уровень, линейные специалисты, торговый персонал. - Организация массового подбора персонала (продавец, кассир, оператор ПК, товаровед, рубщик, обвальщик, пекарь, контролер, грузчик, уборщица). - Планирование численности персонала на запуск проекта. - Личная активность в подборе, региональный подбор, прямой поиск ТОП - специалистов. - Написание регламентирующих документов (стандарты обслуживания, положение по подбору персонала, адаптации и наставничества). - Опыт проведения закупочных процедур (корпоративная форма). - Организация корпоративных мероприятий компании. - Участие в ежегодных "Ярмарках Вакансий, работа с Центром Занятости. Достижения: Оперативное открытие магазинов г. Москва, г. Санкт–Петербург. Запуск 7-ми магазинов, 350 человек. Снижение текучести персонала за счет успешно реализованной стратегии подбора- Сентябрь 2010 – май 2011
- 9 месяцев
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала
"Т и К Продукты" розничная сеть., г. Москва. Сеть супермаркетов "Магнолия", розничная торговля ТНП. Более 200 магазинов по г. Москве и Московской области., МоскваРозничная сеть (продуктовая)Обязанности и достижения:
Численность компании – 5 000 чел. - Активный подбор персонала (Директор магазина. Заместитель директора, Товаровед, Старший кассир, продавцы - кассиры,). - Поиск и подбор персонала направления маркетинг, бухгалтерия, юриспруденция, IT – специалисты. - Взаимодействие со структурными подразделениями компании с директорами магазинов по вопросу работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение). - Работа с КА по региону, работа со СМИ, с Центрами Занятости. - Участие в ярмарках вакансий. - Отчетность еженедельная/ежемесячная/годовая. Достижения: Успешный запуск магазинов "Магнолия", "проект развития" - 10 магазинов одновременно. Высокая скорость закрытия, до 30 вакансий в месяц
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- 2004
Факультет: ПсихологияСпециальность: Педагог-психолог- Высшее образование
- 2003
Обо мне
Дополнительные сведения:
Экспертиза в поиске и найме и адаптации персонала.
Умею выстраивать HR- процессы.
Заряжаю людей позитивом и легко веду за собой.
От работы получаю удовольствие.
Готова быть проводником изменений в компании.
В последнее время, большое внимание уделяю развитию и поддержанию на новом уровне своих soft skills.
Умею работать удалённо, показываю активность и результат.
Коммуникабельна, позитивна, доброжелательна.
Прошла дополнительное обучение, курсы и тренинги.
Готова предоставить рекомендации по запросу как в письменном, так и в устном виде.
Подбор персонала, Массовый подбор персонала, Оценка кандидатов, Адаптация, Рекрутмент, Руководство коллективом, Организаторские навыки, Креативность, Оценка компетенций, Прямой поиск, Ориентация на результат, Собеседование
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 23 166 похожих резюме
Обновлено в 13:40Последнее место работы (1 год и 3 мес.)КладовщикСентябрь 2024 – декабрь 2025
Обновлено вчера
Последнее место работы (5 лет и 2 мес.)Руководитель группы подбораАвгуст 2020 – октябрь 2025
Руководитель группы подбора персонала / Team leaderз/п не указана
Обновлено 27 октября
Старший менеджер по персоналу90 000 ₽
Обновлено 27 октября
Старший менеджер по персоналу90 000 ₽
Обновлено 27 октябряПоследнее место работы (7 мес.)Начальник отдела управления персоналомДекабрь 2021 – июль 2022
Старший менеджер по персоналу90 000 ₽
Обновлено 7 ноября
Последнее место работы (3 года и 9 мес.)Руководитель группы подбора персоналаСентябрь 2021 – июнь 2025
Руководитель группы подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 22 октябряПоследнее место работы (7 лет и 11 мес.)Ведущий специалист экспертАвгуст 2017 – июль 2025
Руководитель группы подбора персоналаз/п не указана
Обновлено в 13:00
Ведущий менеджер по подбору персоналаз/п не указана
Обновлено в 12:10Последнее место работы (6 лет и 6 мес.)Рекрутер по подбору персонала (фрилансер)Июнь 2019 – работает сейчас
Обновлено 20 декабря
Специалист по подбору персонала, кадрового делаз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob