Обязанности и достижения:
- Переговоры с заказчиком по расширению и корректировке территорий
- Разработка и внедрение плана по увеличению представленности
- Постановка и контроль выполнения KPI
- Участие в переговорах с ключевыми клиентами
- Организация учебного процесса, знакомство новых сотрудников с политикой компании
- Проведение презентаций для улучшения качества представленности продукта
- Проведение полевого обучения и аудитов по качеству выполнения работ
- Мотивация сотрудников
- Подбор персонала и дальнейшее ведение кандидатов
- Составление отчетности, занесение данных
- Построение и оптимизация маршрутов
- Участие в тренингах: "start to sale"; "Управление командой";
"Подбор персонала"
Обучение для карьерного роста сотрудников, 3 из которых сейчас супервайзеры и 2 старшие торговые агенты.
Расширение зоны покрытия, что привело к увеличению штата сотрудников с 12 до 16 торговых агентов