Обязанности и достижения:
В подчинении два сотрудника
Полное юридическое сопровождение финансово-хозяйственной деятельности предприятия, исполняющего государственный оборонный заказ (стратегическое предприятие).
• Представление интересов компании в арбитражных судах различных инстанций: подготовка исковых заявлений, отзывов на них, апелляционных, кассационных жалоб, отзывов на них, в том числе в банкротном деле со стороны должника (наблюдение, конкурсное производство).
• Командировки в арбитражные суды различных субъектов Российской Федерации, работа с дебиторской и кредиторской задолженностью, исполнительное производство.
• Договорная работа (223-ФЗ, 275-ФЗ): составление, правовой анализ, визирование типовых и нетиповых договоров, договоров поставки, купли-продажи, аренды, оказания услуг, подряд/субподряд, уступки (цессии), дополнительных соглашений, протоколов разногласий, актов.
• Подготовка локальных правовых актов (ПВТР, Положение о договорной, претензионно-исковой работе и др.)
• Подготовка деловых писем, доверенностей, правовых заключений.
• Планирование работы отдела, координация деятельности сотрудников.
• Корпоративная работа: раскрытие информации о деятельности акционерного общества, взаимодействие с: акционером, советом директоров, регистратором, нотариусом.
• Административная работа с государственными органами: следственными органами, органами прокуратуры, Инспекция труда, ИФНС, ФССП, УФАС, Ростехнадзор, Росприроднадзор, Военная приемка МО РФ.
Достижения:
- через обжалование и повторное рассмотрение дела в арбитражном суде г. Москвы неустойка была уменьшена более чем на 30 млн. рублей. Решение устояло в кассационной инстанции при повторном рассмотрении дела;
- действия судебного пристава-исполнителя о взыскании исполнительского сбора в сумме 2,3 млн. руб. были признаны недействительными;
- за появление на работе в нетрезвом виде работник был уволен и его увольнение было признано районным судом незаконным (суд обязал восстановить работника на работе), но через апелляционное обжалование удалось отменить решение суда и признать увольнение законным.