Дополнительные сведения:
Ищу работу по Москве и Подмосковью.
Личные качества: целеустремленность в достижении поставленных целей;хорошие организаторские и аналитические способности;умение самостоятельно принимать решения;стресоустойчивость в конфликтных ситуациях;нацеленность на результат.
Дополнительно обо мне:
Я являюсь специалистом-психологом-нумерологом. Оказываю помощь руководителям-бизнесменам в оптимизации управления и мотивации персонала. Я поделюсь с вами знаниями психологии и нумерологии для того, чтобы работа вашего коллектива была более плодотворной и оптимальной.
Вы согласитесь, что каждый человек в коллективе –это как винтик в производственном процессе, если винтик работает не с полной отдачей, то идет нарушение процесса, который сводит результативность работы всего коллектива (процесса) с плюса на минус. И по жизни получается—любая ВАША идея начинает буксовать.
Теперь поговорим о …Человеке.
При рождении каждый из нас имеет предопределенность к чему –либо. Один хорошо работает с деревом, другой великолепно танцует, третий-талантливый художник и т.д. Можно бесконечно перечислять этот список. Я заметил такую тенденцию--- в нас вложен единый закон, который можно озвучить так---ВСЁ В ЭТОЙ ЖИЗНИ находится В РАВНОВЕСИИ. Человек, имеющий талант в какой-либо технической области, чаще всего не имеет простых элементарных понятий во многих других областях, например в быту. Человеческие таланты могут как быть выражены явно, так же быть и скрытыми. Когда у Кашпировского корреспондент спросил о его наследственной талантливости, и какие таланты есть у его ближайших родственников, он ответил:»У меня мама-просто очень хороший человек как мама!».
Тема нумерологии и психологии поможет нам ответить на вопросы—так какими обладает человек свойствами, которые ему даны при рождении, а может быть существуют явные признаки каких-то запретов по жизни?
Приведу ряд примеров…
1. Если в дате рождения-в дне- присутствует цифра 14, то место этому человеку на самом трудном участке, там где нужно решать сложные вопросы, трудно дающиеся коллективу (чиновники, устраивающие тормоза в продвижении каких-то коллективных решений).
2. Рассмотрим следующю цифру 18. Эта цифра может быть как явно выраженная, так и скрытая (состоящая из суммы 2-3 цифр). Человек, имеющий такую дату рождения, заблаговременно приводит фирму к краху при условии, что он сидит на финансовых потоках этой фирмы, или на месте руководителя. Когда это произойдет?— вопрос времени. Если в дате рождения присутствует ещё одна цифра 8, то это может означать следующее: данный человек склонен к воровству или подлогу, если руководитель обижает его или даёт понять работнику, что его работа здесь временная. Хозяин фирмы, имеющий в компаньонах такого человека, может поставить крест на своих будущих перспективах.
3. Рынок. В ряд стоят торговые палатки, в которых торгуют одним и тем же товаром, по одним и тем же ценам. Вопрос - почему в некоторых палатках—очередь, а в других ни одного покупателя? Для себя я нашел простой ответ—основная масса продавцов отталкивает покупателя---причин может быть много—внешний вид, манера общения, но главное---Внутренняя Суть человека. В большинстве случаев на положительную или отрицательную ситуацию влияет именно она.
4. Есть так же тема о совместимости 2 людей. Эта совместимость имеет те же самые корни, выявление причин которых лежит в плоскости психологии и нумерологии. Приходя к началу моего пояснения, коллектив можно сравнить с механизмом, человека можно сравнить с узлом в этом механизме, при котором каждый выполняет свою работу. Знания, основанные на психологии и нумерологии, могут привести к более результативной работе с помощью специалиста психолога-нумеролога (ОПТИМИЗАТОРА).
На основе цифр можно делать и временной прогноз по конкретному человеку.
Если руководитель предупрежден о каких либо свойствах своих сотрудников то, ему дается не малая возможность увеличить успех своего дела. Зная о каких либо подводных камнях и имея возможность манипулировать знаниями – руководителю появляется новоя возможность повлиять на свой бизнес.
Организация устойчивой и плодотворной работы. Мотивация и стимулирование персонала: практический опыт. организация обучения, контроль и совершенствование процедур кадрового делопроизводства, аналитика движения персонала. Руководство отделами: кадров, подбора и адаптации, обучения и развития, труда и заработной платы.
Компьютерные навыки:
Владение всеми базовыми программами. Знание устройства компьютера.