Обязанности и достижения:
Разработка и внедрение системы описания должностей, разработка и внедрение системы оценки персонала, рекрутмент и подбор персонала, кадровое делопроизводство, разработка HR стратегии и корпоративной культуры, адаптация (онбординг) новых сотрудников, управление конфликтами и разрешение проблем, HR аналитика и отчётность, мониторинг эффективности деятельности сотрудников.
Разработка и внедрение положения о Корпоративной культуре, разработка и внедрение должностных инструкций и нормативных требований, разработка и внедрение стратегии рекрутмента, внедрение процедуры адаптации новых сотрудников, разработка KPI для сотрудников, управление конфликтами, разработка и внедрение корпоративных мероприятий, расширение социальных, мотивационных пакетов компании.