Обязанности и достижения:
Подбор персонала:
- Поиск и подбор специалистов (менеджеры по работе с клиентами (по продажам), секретари, логисты, юрисконсульт, водители, главный бухгалтер и др.)
- Написание профиля вакансий;
- Размещение вакансий и поиск резюме в Интернете;
- Анализ резюме. Приглашение на собеседование;
- Телефонное интервьюирование;
- Проведение первичных собеседований;
- Организация собеседований с руководителями;
- Разработка системы адаптации;
- мониторинг заработных плат специалистов.
- разработка ДИ
Подбор специалистов следующими методами:
1. Интернет (специализированные и профильные сайты, форумы)
2. СМИ
3. Работа с ВУЗами
4. Работа с Центром занятости молодежи "Перспектива"
5. Курсы переподготовки