Рекрутер, менеджер по набору

Была больше месяца назад

По договорённости

45 лет (родилась 03 декабря 1980)

Павлово, удаленная работа, готова к переезду: Москва

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 6 лет и 2 месяца

- Июнь 2011 – июль 2017
- 6 лет и 2 месяца
Менеджер по персоналу
Апишопс, Москва
http://www.apishops.com
Партнерка
Обязанности и достижения:
Организация работы с персоналом; работа с кандидатами, проведение собеседования, принятие решения годен кандидат или нет; обеспечение укомплектования организации работниками необходимых профессий; определение потребности в персонале; организация обучения персонала (проведение тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации); доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации; участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложения административных взысканий, увольнения сотрудников предприятия; составление и оформление трудовых договоров; ведение личных дел работников и другой кадровой документации; руководство подчинёнными ему работниками; наблюдение за рынком труда, информирование руководства о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате; создание кадрового резерва, создание системы мотивации труда.

Образование

- Бакалавр
- Заочная
- 2002
Училась в НГТУ им. Р. Е. Алексеева

Обо мне

Дополнительные сведения:

Знание трудового законодательства; знание основ социологии; навыки работы с кадровой документацией, знание основ делопроизводства, норм охраны труда; навыки делового общения и знания в области психологии; грамотный русский язык; знание основ рыночной экономики; владение современными методами оценки персонала и регламентации его функций; умение правильно читать резюме, знание существующих тестов для проверки кандидатов и какие из них эффективны, умение оценить компетентность кандидата; знание современных концепций управления персоналом; знание общих целей развития организации и направления кадровой политики; наличие организаторских способностей; умение планировать время.