Обязанности и достижения:
- Разработка и внедрение систем мотивации и адаптации сотрудников;
- Индивидуальное консультирование вновь принятых сотрудников, направленное на профессиональную и психологическую адаптацию;
- Психодиагностика персонала;
- Изучение социально-психологического климата в коллективе, предоставление рекомендаций руководству;
- Подбор персонала;
- Проведение собеседований с соискателями;
- Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
- Выявление причин текучести кадров;
- Участие в формирование трудовых коллективов;
- Повышение мотивации персонала.