Обязанности и достижения:
Полная постановка и ведение кадрового учета холдинга - 5 юр.лиц (штат от 500 сотрудников, 2 объекта), в т.ч.:
- разработка и внедрение локально-нормативных актов, документов, положений, регламентов,
- создание системы мотивации персонала, разработка и реализация мероприятий по повышению лояльности и удовлетворенности сотрудников,
- разработка, внедрение и поддержание единой системы корпоративной культуры,
- постановка на учет в Военкомат и ведение воинского учета,
- проведение ежегодных и промежуточных аттестаций персонала, выделение кадрового резерва и активная работа с ним (обязательное составление индивидуальных планов развития на период, психологическая поддержка с применением коучинга и контроль выполнения);
Весь цикл подбора персонала всех уровней:
- своевременное формирование потребности в персонале на планируемый период,
- текущий прием заявок на подбор от руководителей подразделений,
- подбор и адаптация персонала (тестирование и интервью в соответствии с задачами должности, применение методов комплексной оценки кандидатов путем ассесмента, создание совместно с руководителем индивидуальной карты эффективности для кандидата прошедшего конкурс по итогам собеседования),
- мониторинг рынка труда;
Оценка и обучение персонала:
- построение и развитие системы корпоративного обучения персонала компании (в т.ч. личное проведение тренингов для руководящего состава),
- сопровождение процесса обучения;
Направления деятельности и подразделения компании: страхование и кредитование, продажа и ремонт автомобилей, направление подержанных автомобилей, установка допооборудования, продажа ОЗЧ (опт и розница), клиентская служба.