Обязанности и достижения:
- Проводил оценку методом 360 градусов.
- Принимал участие в крупном проекте по построению системы карьерного менеджмента в страховой компании. Провел аналитические исследования по совместимости отдельных различных должностей.
- Делал отчеты по оценке персонала методом Assessment center.