Обязанности и достижения:
1. Прием заявок на подбор специалистов, составление компетенции вакансии (обсуждение и согласование профиля компетенции вакантной позиции, компенсационного пакета, з/п и т.д). Одновременное ведение от пяти вакансии;
2. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения нужными кадрами;
3. Подбор персонала среднего и высшего звена в различных сферах деятельности. Поиск и отбор кандидатов (работа с базой и открытыми источниками);
4. Размещение информации об открытых вакансиях в Internet;
5. Проведение телефонных интервью, анкетирований;
6. Контроль выхода кандидатов на работу и прохождения испытательного срока;
7. Ведение внутренней отчетности, формирование базы данных соискателей.