Обязанности и достижения:
- Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
- Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
- Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников.
- Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
- Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
- Совместно с руководителем участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
- Разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.
- Принятие участия в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
- Составление и оформление трудовых договоров (контрактов), ведение личных дел работников и другой кадровой документации.