Обязанности и достижения:
Ведение трудовых книжек и личных карточек Т-2, составление должностных инструкций, формирование личных дел сотрудников, заключение трудовых договоров, учет и ведение персональных данных работников, оформление приема и увольнения, поиск кандидатов на свободные вакансии, проведение собеседований, составление положений и инструкций кадрового отдела. Анализ текучести кадров, разработка системы мотивации, участи в формировании общей кадровой политики организации.