Обязанности и достижения:
Организация Колл центра с "0", подбор персонала, обучение и тренинги для сотрудников, в прямом подчинении 14 сотрудников, в процессе расчитывали увеличить штат до 40 человек, организация бесперебойной работы отдела, ведение кадровой документации, заполнение трудовых книжек, ведение штатного расписания, составление графика работы и графика перерывов, проведение переговоров с потенциальными заказчиками аутсорсинговых услуг, написание скриптов, контроль работы сотрудников, мониторинг и коучинг сотрудников, ведение деловой переписки. Прекращена трудовая деятельность в связи с финансовыми проблемами материнской компании и последущей ликвидацией фирмы.