Обязанности и достижения:
- Планирование рабочего графика руководителя, организация совещаний и встреч
- Участие и протоколирование совещаний, установление ответственных лиц, контроль исполнения
- Документооборот: регистрация вх/исх, распределение
- Организация системы рекрутинга (Работа со СМИ по подбору персонала, проведение собеседований, оформление кандидатов, анализ эффективности источников подбора)
- Планирование и контроль бюджета HR-департамента
- Разработка и реализация программы «Планирование карьеры работников» (направленной на продвижение молодых специалистов и формирование кадрового резерва руководителей)
- Организация системы обучения инженерно-технического персонала и рабочих (подбор и оценка эффективности внешних учебных центров, повышение квалификации сотрудников)
- Кадровое делопроизводство (ведение личных карточек, прием, увольнение, оформление отпусков)
- Организация и контроль направления ДМС (база сотрудников более 900 человек)