Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство в полном объеме, оформление трудовых книжек сотрудников при поступлении и увольнении, документальное оформление любых изменений в кадровом составе предприятия, вопросы социального страхования, формирование и ведение личных дел сотрудников, расчет отпусков, компенсаций, вопросы налогообложения доходов сотрудников, вопросы пенсионного страхования, собеседования с принимаемыми на работу сотрудниками, ТК РФ, индивидуальный подход.