Обязанности и достижения:
Поиск, прямой поиск, подбор и расстановка кадров;
Работа с большим количеством вакансий одновременно;
Работа с сайтами. Размещение вакансий в СМИ, Internet, взаимодействие со службами занятости, поиск кандидатов, подбор и приглашение соискателей, проведение собеседования, оценка соответствия кандидата требованиям вакансии, составление характеристики для руководства. Отчетность.
Разработка свободных рабочих мест с фиксированием следующих сведений (характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения).
- Осуществление полного цикла по подбору персонала для всех подразделений компании;
- Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
- Координация встреч кандидатов с руководством;
- Приемы, переводы, продвижение по службе, административные взыскания, а также увольнения работников;
- Мониторинг рынка труда и заработной платы;
- Прием и обработка входящих звонков от соискателе;
- Составление план - график подбора персонала, необходимого предприятию. Создание кадрового резерва.
- Контроль документооборота отдела: заявки (ФМС, ИФНС, ЦЗН), анкеты, направления, штатное расписание, должностная инструкция, консультирование сотрудников по основным вопросам ТК РФ.