Обязанности и достижения:
- Осуществление полного цикла подбора персонала (согласование заявки на подбор, составление профилей вакансий, определение наиболее оптимальных путей поиска, проведение собеседований (личные встречи, телефонные интервью) контроль прохождения соискателем всех этапов собеседования);
- Выполнение планов по закрытию вакансий;
- Предоставление отчетности руководителю отдела;
- Участие в проектах повышения лояльности персонала, внутрикорпоративная работа.