Обязанности и достижения:
- Определение потребностей предприятий в кадрах;
- Изучение рынка труда, заработной платы, соц.программ;
- Разработка вакансий, т.е. описание характера работы,
квалификационных требований к кандидатам, систем и уровеней
оплаты труда, систем поощрения, иная информация;
- Составления плана-графика поисков соискателей на вакантные
рабочие места;
- Определение источников поиска кадров, размещение рекламы
в Интернете, СМИ, поиск по информационным базам данных,
центрам занятости и центрам трудоустройства;
- Ознакомление с резюме соискателя, проведение собеседований,
анкетирование;
- Оценка результатов собеседований, заключение трудовых,
гражданско-правовых договоров с подходящими кандидатами;
- Определение кандидата в график стажировки на предприятие;
- Отслеживание и оценка результатов работы кандидата;
- Принятие решений о переходе на постоянные отношения с
кандидатом или об его увольнении;
- Занесение в резервный банк данных соискателей не прошедших
отбор;
- Ведение, редактирование, обновление базы данных соискателей;
- Составление статистических отчетов о проделанной работе всего
отдела для руководителя;
- Ведение табеля учёта рабочего времени сотрудников офиса;
- Выполнение различных поручений руководителя, АХО.