Обязанности и достижения:
Работа с входящими лидами (теплые заявки) передача заявок брокерам, обзвон охоложенных (перестали выходить на связь) клиентов, уточнение актуальности вопроса о покупки недвижимости, отработка возражений и передача их в отдел продаж, работа с холодной базой, выведение клиента на сделку
Компания не предусматривала карьерного роста отдел был из 3 человек, 2 оператора и руководитель группы, получила огромный опыт работы с холодной базой клиентов, никогда не сидела без результата, и приводила людей в отдел продаж. Совершала 200-300 холодных звонков в день (зависело от нагрузки)