Обязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала в соответствии с заявками руководителей структурных подразделений.
Работа с большим количеством вакансий одновременно.
Подбор персонала рабочего звена, инженерно-технического состава, руководящих позиций.
Проведение интервью с кандидатами по телефону.
Первичное собеседование.
Анкетирование, тестирование.
Оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии.
Систематизация и учет заявок на подбор персонала.
Назначение и координация встреч кандидатов с руководителями подразделений.
Ведение и работа с базой данных.
Размещение сведений о вакансиях в Internet-ресурсах и печатных изданиях, радио, телевидении.
Мониторинг рынка труда.
Помощь в адаптации новых сотрудников.
Разрешение конфликтных ситуаций между персоналом структурных подразделений.