Обязанности и достижения:
Определение потребности предприятия в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, изучение состояние рынка труда, уровень заработной платы,
определение источников поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в СМИ, в Интернете, посредством личных контактов; знакомство с резюме соискателей; встреча с соискателями; проведение собеседование с лицами, подавшими заявление.