Обязанности и достижения:
Обязанности:● принятие участия в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;
● изучение установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников;
● принятие участия в разработке перспективных и текущих планов по труду;
● обеспечение своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, выдачи справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности;
● выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя.