Обязанности и достижения:
Осуществление отбора кандидатов на вакантные должности, предварительные беседы на предмет соответствия предлагаемой работе. Разрешение конфликтных и сложных ситуаций в коллективе. Оформление первичной кадровой документации, работа с документами. По результатам работы за 3 года "текучка" кадров уменьшилась на 34%.