Обязанности и достижения:
Отбор сотрудников на должности методом психологической оценки, психологическое сопровождение (отбор, оценка, рекомендации) сотрудников. Составление пакета рабочих методик, проведение тестирования для кандидатов на должность проводника пассажирских вагонов, кандидатов на должность начальника пассажирского поезда. Обучение вновь принятых сотрудников по программе "Психология, этика и культура обслуживания пассажиров" в объеме 48 учебных часов (в общей сложности 90 человек)