Обязанности и достижения:
Деятельность по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения, ведение воинского учета