Начальник отдела управления персоналом, менеджер отдела управления персоналом

Была на этой неделе

По договорённости

59 лет (родилась 12 августа 1966), cостоит в браке

Ухта

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 10 лет и 2 месяца

- Август 2005 – сентябрь 2015
- 10 лет и 2 месяца
Начальник отдела управления персоналом
Торговая компания
Многопрофильная компания: продукты, одежда, бытовая техника, торговое оборудование
Обязанности и достижения:
Проводила отбор персонала, впоследствии управленцы успешно проходили испытательный срок и эффективно работали. Организовывала внешнее и внутреннее обучение, по результатам которого увеличивалась эффективность работы сотрудников. Создавала новые знания прикладного характера. Составила таблицы компетенций, которые активно использовались при отборе и оценке персонала. Разрабатывала требования (КПЭ) для должностей, организовывала и проводила процедуру оценки, составляла и внедряла мероприятия, по итогам которых индивидуальные показатели оцениваемых улучшались. Проводила исследование психологического микроклимата; системы внутренних коммуникаций. Разрабатывала и внедряла мероприятия по оптимизации ситуации, вовлечению персонала. Создавала и работала с кадровым резервом, по итогам резервисты назначались и успешно справлялись с должностями. Создала и внедрила качественные документы, с помощью которых компания успешно выигрывала судебные споры. Участие в разработке стратегии компании:умение проводить стратегический анализ среды, разрабатывать и внедрять конкурентные стратегии, опираясь на SWOT-анализ. Активное участие в создании бизнес-процессов, создала бизнес-процессы отдела управления персоналом. Успешный набор персонала в г. Ухта и в регионе для розничных торговых точек (более 20 т.т.). Организация и проведение эффективного внешнего и внутреннего обучения. Создание новых знаний, их успешное внедрение использование в компании. Создание таблиц компетенций, активное использование при отборе и оценке персонала. Умение проводить исследование психологического микроклимата; системы внутренних коммуникаций, внедрять мероприятия по оптимизации ситуации, вовлечению персонала. Создала и внедрила качественные документы, с помощью которых компания успешно выигрывала судебные споры. Участие в разработке стратегии компании:умение проводить стратегический анализ среды, разрабатывать и внедрять конкурентные стратегии, опираясь на SWOT-анализ. Активное участие в создании бизнес-процессов, создала бизнес-процессы отдела управления персоналом.

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2010
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Факультет: Кадровый менеджмент
Специальность: Кадровый менеджер

Обо мне

Дополнительные сведения:

Организаторские способности, хорошие аналитические способности, умение работать с большим объемом информации, умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, хороший управленец. Массовый подбор персонала. Обучение и развитие. Организаторские навыки. Мотивация персонала. Оценка персонала. Оптимизация бизнес-процессов. Кадровый резерв. Кадровая стратегия. Внутренние коммуникации. Управление эффективностью. SWOT анализ. Разработка модели ключевых компетенций. Кадровое планирование. Коучинг. Аудит персонала. Анализ организационной структуры компании. Уверенный пользователь ПК (знание офисных программ, 1С, Консультант +).