Обязанности и достижения:
Формирование структуры отдела, подбор менеджеров, обучение, контроль за работой клиентской базы, отчётность отдела, планирование бюджета, анализ рынка хозяйственных товаров, переговоры с ключевыми клиентами, контроль работы менеджеров на местах («в полях»), выезд к клиентам для решения конфликтных вопросов. Работа с коллективом 11 человек. С января 2000 по настоящее время работа в структурах одного торгового холдинга, путь от торгового представителя до начальника отдела.