Обязанности и достижения:
Контроль отдела персонала компании (5 филиалов на
территории УР) в соответствии со стратегией развития и целей компании.
Участие в проведении мероприятий по подбору персонала (мониторинг рынка, анализ резюме, первичные собеседования, тестирования).
Работа в области привлечения потенциальных сотрудников (ВУЗы, техникумы, училища). Программы по прохождению практики студентов учебных заведений, «Дни открытых дверей» в компании.
Проведение мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников (WELKOM-тренинг, адаптационные листы и др.)
Организация обучения персонала в соответствии со стратегий компании (обязательное и развивающие).
Формирование и контроль исполнения бюджета отдела.
Участие в разработке более привлекательного HR-бренда компании (инфо доски, сайт, социальные сети, корпоративная культура).
Анализ структуры персонала, мотивации, удовлетворенности и причин увольнения и разработка мероприятий, направленных на снижение текучести, повышение лояльности к компании.
Разработка внутренней нормативной документации (Положения, регламенты, должностные инструкции и их актуализация).
Участие в разработке и внедрение проекта электронного документооборота (ОЛИМП), автоматизация процессов в области кадрового делопроизводства в филиалах компании.
Аудит кадрового делопроизводства в филиалах компании.
Кадровый учет личного состава (прием, учет рабочего времени, графики отпусков, личные дела, карточки Т2, трудовые книжки, текущая отчетность, оформление и представление к наградам российского, местного и внутрикорпоративного значения, ведение воинского учета и бронирования организации)