Начальник отдела персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

40 лет (родилась 02 мая 1985), не состоит в браке, детей нет

Подольск

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 5 лет

- Июнь 2014 – апрель 2016
- 1 год и 11 месяцев
Руководитель отдела персонала
ЗАО Фаворит , Москва
Обязанности и достижения:
- Подбор персонала (офис, розничная сеть, склад, водители) - ведение полного кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности в полном объеме 7 юр. лиц. - оптимизация процессов кадрового делопроизводства; - ведение штатного расписания, внесение изменений, контроль; - проверка и закрытие табелей учета рабочего времени по Компании для расчета заработной платы; - формирование кадровых документов для сдачи в архив; - восстановление кадровой документации предыдущих годов; - консультирование сотрудников компании по вопросам трудового законодательства.
- Май 2011 – май 2014
- 3 года и 1 месяц
Руководитель отдела персонала
ООО ЕВРАЗИЯ
Обязанности и достижения:
Штат компании 185 человек Разработка HR-регламентов Управление штатным расписанием. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Составление и контроль бюджета HR -отдела Подбор персонала высшего и среднего звена, региональный подбор (11 обособленных подразделений в регионах РФ), включая хантинг персонала. Подготовка job-offer. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений. Участие в процессе оптимизации персонала, работа с конфликтными увольнениями. Адаптации персонала. Оценка персонала под задачи компании. Контроль дисциплинарных нарушений, включая регионы. Организация внутреннего обучения сотрудников, составление программ обучения. Мониторинг по заработным платам, подготовка предложений по изменению зарплат сотрудников (включая установление оплаты труда для новых штатных единиц). Формирование облика привлекательного работодателя. Развитие корпоративной культуры:Ведение корпоративного портала, выпуск корпоративной газеты, участие компании в благотворительных акциях. Прямое подчинение Генеральному директору.