Обязанности и достижения:
- работа по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с профилем предприятия;
- работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
- оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, заключение трудовых договоров;
- учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, льготных справок при оформлении пенсии;
- хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
- подготовка документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия.
- составление и выполнение графиков отпусков;
- контроль за состоянием трудовой дисциплины в цехах и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
- составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
- ведение воинского учета и т.д.