Обязанности и достижения:
- Разработка и внедрение кадровой политики предприятии (штатное расписание, нормативные документы, положения, трудовые договора и т. п.);
- Подбор (в том числе массовый), адаптация, расстановка, закрепление персонала;
- Составление бюджета по подбору, адаптации и обучению персонала;
- Заключение договоров с новыми контрагентами;
- Формирование кадрового резерва предприятии;
- Полное ведение кадрового делопроизводства, в одной из компаний (240-350 человек);
- Ведение миграционного учета (работа с УФМС);
- Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства.