Обязанности и достижения:
Начальник отдела кадров
- прием, перевод, увольнение работников, оформление и ведение личных дел работников, кадровый резерв;
- составление и контроль ведения графиков отпусков;
- табельный учет рабочего времени, оформление больничных листов;
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
- ведение воинского учета на предприятии;
- организация обучения, аттестации и повышения квалификации работников;
- оформление документации о представлении к поощрению и наказанию работников;
- подготовка документов, необходимых для назначения пенсий работникам, ведение "наблюдательных дел", подготовка и сдача отчетов в ПФ по учету стажа работников предприятия, дающего права назначения пенсии на льготных условиях;
- составление установленной отчетности;
- составление должностных инструкций;
Инженер по охране труда и промышленной безопасности
- контроль за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных актов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций;
- проведение вводных инструктажей; проверка знаний у ИТР в комиссии предприятия;
- составление отчетности по охране труда, промышленной и пожарной безопасности;
- участие в расследовании случаев производственного травматизма;
- разработка инструкций по охране труда;
- организация и проведение медицинских осмотров;
- организация обучения и периодической аттестации работников по охране труда, промышленной и пожарной безопасности;
- организация обучения работников оказанию первой медицинской помощи;
- участие в разработке коллективного договора предприятия;
- анализ нарушений требований охраны труда промышленной и пожарной безопасности персоналом предприятия с составлением распорядительных документов, актов-предписаний
- ведение кадрового делопроизводства: обучение и повышения квалификации работников, подготовка документов к поощрению работников, участие в тарифно-квалификационной комиссии, ведение личных дел работников, разработка положений о цехах и должностных инструкций.
Ведение кадрового делопроизводства на предприятии численностью 300 человек.