Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство в полном объеме, реорганизация отдела кадров в службу управления персоналом, составление положения о службе, должностных инструкций. Организация работы в коллективе, распределение функциональных обязанностей, контроль за исполнением поручений. Требовательность к сотрудникам и к себе лично. Создание морально-психологического климата в коллективе. Подбор персонала различного уровня, проведение собеседований, профориентация, , адаптация., мотивация. Взаимодействие со СМИ, кадровыми агенствами, ПФР, налаживание контактов. Ведение статистической отчетности, анализ текучести кадров, разработка кадровой стратегии компании, обучение персонала. Опыт работы с филиалами.