Обязанности и достижения:
• Осуществление руководства коллективом отдела кадров (8 человек в прямом подчинении).
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием/перевод/увольнение, отпуска, больничные листы и т.п.).
• Консультирование руководства по вопросам трудового законодательства.
• Осуществление работ по подбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности применения работников в подразделениях предприятия.
• Оформление иностранных граждан.
• Подготовка документам к награждению.
• Составление приказов о применении дисциплинарных взысканий к работникам, сбор материалов дела.
• Отчетность (ПФРФ, ЦЗН).
• Подготовка и сопровождение документов по специальной оценкой условий труда (СОУТ).
• Разработка ДИ и ЛНА.
• Ведение работ с табельщиками участков (в части ознакомления с кадровыми документами в связи с удаленностью объектов).
• Ведение договоров подряда с физ. лицами.
• Работа по согласованию договоров и доп.соглашений.
• Опыт конфликтного увольнения работников.