Обязанности и достижения:
Организация и контроль всех HR-процессов компании (адаптация, мотивация, ротация, обучение персонала). Полный цикл ведения КДП (прием, увольнение, отпуска, листы нетрудоспособности, командировки, графики работ и пр.). Поиск и подбор персонала (от рабочих до руководящих позиций).. Мониторинг рынка труда. Разработка, внедрение и поддержание регламентирующей документации по вопросам управления персоналом. Составление внешней и внутренней отчетности. Контроль документооборота предприятия по вопросам персонала Анализ ситуации на рынке труда в области компенсаций и выплат работникам. Развитие внутренних связей между структурными подразделениями, поддержание и развитие корпоративной культуры.